遂宁市总工会党组全面推进惩防体系建设：

一是加强廉政教育，构建完善惩防体系。围绕中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》、省委《实施办法》和市委《工作任务》，制定具体措施，加大教育、预防、监督、惩治等制度建设力度，强化对权力运行的制约和监督，切实把权力关进制度的笼子。修订完善《党组会议制度》《党组重大问题议事制度》《领导干部民主生活会暂行规定》《财务管理暂行管理》《专项资金监督管理暂行办法》《劳模专项补助资金发放实施办法》等配套制度40个，为惩防体系建设提供了有力的制度保障。大力开展反腐倡廉宣传教育，制定《党组中心组学习计划》，充分利用周二学习会、周五工作例会、市总网站、党员干部在线学习、报刊杂志、手机短信等平台，多角度、全方位开展党风党纪教育、廉政法规教育。深入推进廉政文化进机关、进企业活动，组织观看《刹“四风”戒贪欲—卢军案件警示录》、学习警示教育读本《忏悔实录II》、张贴廉政教育警示语录，赴廉政文化教育示范基地—陈毅故居开展学习教育活动，着力构建良性互动的反腐倡廉宣传教育体系。加强监督推动权力公开透明运行，探索建立决策权、执行权、监督权相互制约、协调的运行机制，完善工会“6+1”帮扶项目、27个项目化工作监管制度，深化厂务公开民主管理，国有企事业单位公开面达90%以上，非公经济组织达80%以上。

二是大力深化“三项建设”，深入推进“三个转变”。大力开展能力素质建设，按照市委要求广泛开展了主题讨论、专题培训、主题调研、自我剖析等活动，对症下药，提升能力素质；大力开展思想作风建设，围绕市总工会“服务提升年”主题，扎实开展廉政大讨论、作风大巡查、基层大调研及“挂包帮”活动，5名班子成员、3位部长带头查摆问题和自我批评；大力开展基层组织建设，与市委组织部等6部门建立了党工共建联席会，聘请2名财务经审人员对20个单位工会经费进行了审计，对100名基层财务干部进行了廉洁从政培训。同时，以实现“三个转变”为抓手，强化纪检组职能。及时调整班子成员分工，党组书记不再分管财务人事工作，纪检组长不再分管业务，明确其主要工作是协助党组书记抓好反腐倡廉工作；加强重大资金支出、人事任免、物资采购、帮扶资金发放等风险点的监督力度，防止职务腐败；纪检组与经审委密切配合，强化对工会本级和下级资金运行监管审计，1至11月，已审计单位31家，查出问题286个，提出审计意见79条，目前已整改75条。

三是建立信访接待机制，拓宽职工诉求渠道。建立《市总工会领导月接访制度》，规范《中层干部周带班制度》，加强对帮扶窗口的监督，做好“传、帮、带”，狠抓“四风”治理，公示接访、带班领导信息，接受职工监督，倾听职工意见。实行县级工会代表常任制，改变代表在工代会参会期间成为“举手代表”、在闭会期间又成为“沉睡代表”的现象，实现代表作用由“一次性”向“经常性”的转变。加大12351维权热线、工会监督投诉电话和12345政府服务热线整合力度，深入开展“走基层，解难题”“纪委书记下基层” “双联”活动，让职工合理诉求有地点、有对象。1-11月，共接诉求职工群众17354次，办结16093人次，信访接待调处169人次。（遂宁市总工会办公室）