以作风建设“新常态”确保作风“在状态”——有感于开展“庸懒散浮拖”治理活动

“庸懒散浮拖”问题不是现在才有，也不是将来就没有。此类问题是危害事业、阻碍发展的顽症，不但要治理，还要常抓不懈。何为“庸懒散浮拖”，“庸”就是尸位素餐，“懒”就是工作懒怠，“散”就是纪律涣散，“浮”就是心浮气躁，“拖”就是执行不力。如何治理“庸懒散浮拖”，我们认为：

一要提能治庸。治理不思进取、能力平庸等不良作风，进一步增强执行意识、忧患意识、风险意识、责任意识、服务意识，做到观念紧跟时代要求、业务紧跟岗位要求、能力紧跟发展要求、服务紧跟职工要求。确立“能者上、平者下、庸者去”的治庸导向，激励广大干部职工“甩开膀子”，务实进取，能办事、会办事、办成事、办好事，以高度的政治责任感全力推进经济社会发展。

二要正气治懒。治理失位缺位、服务不到位等不良作风，进一步强化目标责任制，以目标倒逼任务、任务倒逼时间、时间倒逼程序、程序倒逼分工、分工倒逼个人，逆向推动工作落实。全面推行服务承诺制、办事回执制、首问负责制、一次告知制、限时办结制等制度，理顺部室职能关系，完善部室职责分工制，不断提高办事效率和服务水平。大张旗鼓地宣扬勤奋肯干正面典型，理直气壮地批评偷懒耍滑反面典型，弘扬正能量。

三要凝力治散。治理思想涣散、纪律松弛等不良作风，进一步抓学习搞教育，开展批评与自我批评，建立健全内部管理长效机制，全力打造精干、高效、务实、清廉、亲民的工会干部职工队伍，促进工作科学化、规范化、制度化。强化团结意识，常言说：相互补台，好戏连台；相互拆台，共同垮台。要识大局，树立一盘棋思想，以集体利益为重；要讲沟通，凝聚团体力量；要严以律己，多进行换位思考，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。

四要定神治浮。治理浮躁等不良作风，就是要静下心来学习，着力在提高能力上练内功。把学习作为一种政治责任，一种人生态度，一种生存状态，一种终身行为。这不仅是个人成长的需要，更是成就事业、奉献社会的需要。当前，新情况、新问题层出不穷，我们如果不提高自己的能力、水平和层次，就无法适应形势和工作需要。提高能力的途径很多，要勤于读书，善于思考，勇于实践，把学与思、知与行结合起来，提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的系统性、预见性和实效性。

五要加速治拖。治理拖沓等不良作风，就是要增强执行力。个人执行力的强弱取决于个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识； 要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风；要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率；要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。

我们说，治理“庸懒散浮拖”，核心在情感上，即对事业的真心付出，对职工的真情实意。治理“庸懒散浮拖”，根子在思想上，只有在思想上把各类模糊认识厘清了、把各种偏差校正了，才能在行动上有方向和目标、在作风上有改进和完善、在灵魂深处有信仰和坚持。治理“庸懒散浮拖”，关键在行动上，作风建设永无止境，为民、惠民永无“休止符”。

“政贵有恒，治须有常。”我们相信，只要有从善如登的思想准备，有不进则退的忧患意识，作风建设只要成为“新常态”，干部作风就一定会“在状态”。（遂宁市总工会办公室）