民主管理结硕果 素质提升受好评
——泸州市总工会2017年创新民主管理等工作纪实
51网讯 乘着党中央群团改革的东风，2017年，泸州市总工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大关于工会工作的重要论述和习近平总书记关于群团改革的重要指示，切实增强各级工会的政治性、先进性、群众性，着力破除机关化、行政化、贵族化、娱乐化，在创新企事业单位民主管理、工会干部素质提升、开展集体协商、建立联系蹲点制度等方面又有新进展，取得新成效。
民主管理结硕果
这是泸州市委、市政府以及泸州市总工会高度重视企事业单位民主管理工作的结果。10 月31日，市委常委、市总工会主席刘云在出席全市创新企事业单位民主管理工作推进会时强调，要坚持“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的厂务公开领导体制和运行机制，建立健全并认真落实厂务公开领导协调机构工作责任制，加强具体指导和监督检查，确保到2020年，全市企事业单位民主管理制度基本实现全覆盖。
泸州市总工会为实现企事业单位民主管理制度常态化，每年都专门进行安排部署，要求区县总工会和企事业单位单位要围绕一个或多个主题开展活动。2017年，全市从9月下旬至10月20日专门开展了为期1个月的“互动话公开、交流促民主”专题活动。市总工会党组书记、常务副主席张正平，党组成员、副主席郑智等先后参加了部分区县总工会，国有、非公企业以及高新区总工会召开的民主管理工作座谈会。基层工会以问题为导向，就“如何深化厂务公开”、“如何开好职工代表大会”、“如何当好职工代表”、“如何积极稳妥推进工资集体协商”等主题开展座谈交流，取得明显成效。据统计，全市开展专题活动的企事业单位达41家，参与的企事业单位达617家，参加座谈会的各级工会主席及民主管理工作人员达1246人。截至目前，泸州市推行厂务公开民主管理的企事业单位达90.3%以上。
龙马潭区以“厂务公开、民主管理”为主题，组织了国有、非公企业以及医院、学校工会等30余家单位参加座谈会。鸿江电解设备有限公司、区二人医、玉带河小学等交流了先进经验，特色、亮点突出。通过开展民主管理工作，该区在职工维权上走在了区县前列。
江阳区围绕“如何深化厂务公开民主管理标准化工作”主题开展交流互动，强调要以职工代表大会为主要形式，积极探索多级职代会制度体系，推动建立镇街等区域职代会和建筑、医疗、教育等行业职代会，切实加强这些单位的民主管理。
泸县重点以“工资集体协商”为主题展开，四川科瑞德制药股份有限公司等单位在会上就工资集体协商作了发言，介绍了经验做法，也谈了工作中的困惑。座谈会也是一次不可多得的工资集体协商业务培训。
高新区和兴泸水务集团公司以“职工董事、职工监事如何代表职工参与企业决策、管理和监督”为主题召开座谈会。企业介绍了职工董事、职工监事代表职工参与企业决策，监督企业生产经营、安全生产等的情况并发表了自己的见解和看法。大家表示，这既是全面建立和完善现代企业制度的规定，也是工会维护企业职工合法权益必不可少的举措。
素质提升受好评
泸州市总工会党组书记、常务副主席张正平，党组成员、副主席郑智先后出席开班仪式，强调基层工会主席要当好各自工会的带头羊、领头雁，必须认真学习贯彻党的十九大精神，准确把握新时代工会工作的基本定位、方向目标和总体要求，用十九大精神统揽工会各项工作。要找准工会主席角色定位，争做“职工合法权益的代言人、帮助职工排忧解难的知心人、内外关系协调的组织者和职工文体活动的推动者”。要强化责任意识、学习意识、创新意识、实干意识、法治意识，努力推动工会工作创新发展。他们希望各级工会干部和社会化工会工作者进一步振奋精神，勤奋工作，不负职工群众信赖，团结动员广大职工群众为泸州“决胜全面小康，建成区域中心”做出新的更大贡献！
在9天时间里，来自全市各区县总工会的主席、常务副主席（副主席），企事业单位专兼职主席、副主席以及产业工委的工会干部，系统学习了《十九大报告专题辅导》《互联网+工会》《构建和谐劳动关系》《工会基础理论及工会法律工作》《泸州市总工会改革解读》等内容。来听听他们是怎样评价这次培训的吧！
“这次培训办得很好，给了我一个学习工会业务知识的平台，使我受益匪浅。过去我们企业的工会工作还有些不规范的地方，今后我们要严格按照这次培训学到的工会法律法规和业务知识，切实加强和规范我们企业的工会工作，在追求企业发展的同时，切实维护职工的合法权益。”在与四川景宏医疗器械有限公司工会主席刘道平的交谈中，她这样表示。
古蔺县总工会副主席彭文政说，“培训讲授的内容丰富、实用，紧贴基层工会的实际，既有十九大精神，又有习近平总书记对群团改革工作的重要指示，还有与工会有关的法律法规，以及多名工会干部的心得体会和深入思考，对于基层工会干部开展工作具有很强的针对性和操作性。”
“我从事工会工作7年了，像这样集中培训全部社会化工会工作者，我印象当中还是第一次，尤其是对于乡镇（街道）新招聘的社会化工会工作者来说，很及时，很必要，大家都很珍惜这次学习机会。通过系统学习《十九大报告专题辅导》《互联网+工会》《工会基础理论及工会法律工作》等理论和知识，大家感觉今后做起工会工作心里更有底了。”龙马潭区总工会社会化工会工作者黄芸欣喜地告诉笔者。
古蔺县供电公司工会主席李强表示，当工会主席两年，像这样系统学习工会业务还是第一次，很有收获，很受启发，也很受教育。回去后，我将学以致用，切实把公司的工会工作做得更好！
集体协商成示范
2017年，泸州市各级协调劳动关系三方四家和各类企业认真贯彻落实《四川省集体合同条例》《四川省企业工资集体协商办法》和市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》精神，坚持以深化集体协商提质增效为主线，以加强非公有制企业集体协商和推动行业性、区域性集体协商为重点，采取多种方式，大力推进集体协商工作，有力促进了各类企业健康发展，有效维护了职工合法权益，为泸州市保持劳动关系和谐稳定、实现经济社会和谐发展发挥了积极作用，从而涌现出泸州老窖股份有限公司和泸州市餐饮行业等一批制度健全、运作规范、实效突出的集体协商先进典型，走在了全省前列。
特别是泸州市餐饮行业工会联合会，每年都举行一场专项集体合同签订仪式，在仪式上分别宣读并签订《泸州市餐饮行业集体合同》《泸州市餐饮行业职业安全卫生专项集体合同》《泸州市餐饮行业女职工特殊权益保护专项集体合同》《泸州市餐饮行业工资专项集体合同》。《川报观察》《四川在线》《泸州日报》《泸州电视台》等新闻媒体争相进行宣传报道，在全省具有一定影响力和知名度，获得省上命名，实至名归。
联系蹲点成常态
针对一段时间以来工会脱离群众、脱离基层，存在机关化、贵族化现象的问题，泸州市总工会党组书记、常务副主席张正平提出在全市工会系统建立联系蹲点制度，全面提升工会工作水平的想法。为此，泸州市总工会专门印发了《关于建立联系蹲点制度，全面提升工会工作水平的通知》（泸工发〔2017〕27号）文件。
文件规定联系蹲点的对象为五个层次：干部联系基层、常委联系委员、委员联系代表、代表联系职工、领导蹲点企业。如市总工会领导班子成员每人联系1个区县总工会和5-6个市直属工会，其他县级干部每人联系3个市直属工会，机关中层干部每人联系2个市直属工会。要求市总工会领导班子成员每月至少到联系的基层工会工作1天，蹲点调研、听取意见、解剖“麻雀”。每年至少到其中1个联系企业工会讲授1次党课或开展1次业务工作培训。每季度要在联系工会召开1次以上职工座谈会，每年要形成1篇工情分析报告等。文件拟通过开展常态化的联系蹲点工作，了解基层工会需求，增进与基层工会和职工群众的感情，努力为基层工会和职工群众办实事、做好事、解难事。
至截稿时统计，2017年以来，泸州市总工会党组书记、常务副主席张正平先后单独或会同其他班子成员、副县级干部和机关中层干部，深入到联系蹲点单位——叙永县总工会、纳溪区总工会、泸州市公共交通有限公司工会、四川新火炬化工有限公司、四川省古叙煤田开发股份有限公司工会、四川警察学院工会、西南医科大学附属中医院工会等单位开展联系蹲点达300余人次，讲授党课7次，召开职工座谈会28次，联系委员或职工代表1000余人次，形成工情分析报告7篇。大家就工会组织建设、民主管理、安全生产以及职工权益保障等工作，与基层工会干部和职工群众进行广泛深入交流讨论，达到了全面了解职工群众的需求和动态，倾听职工群众所需、所想、所盼，及时准确反馈了职工群众的心声和愿望，发现了一些苗头性、倾向性问题并及时报告和协调处理，密切了与基层工会和职工群众的血肉关系，树立了泸州市总工会干部“为民、务实、清廉”的良好形象。
目前，机关干部深入基层一线开展工作，旨在全面提升工会工作水平的联系蹲点制度，在泸州市总工会蔚然成风。（通讯员 宋伟）
