51网讯 推进新时期产业工人队伍建设，是党中央、国务院站在大全局和战略的高度，做出的一项重大决策，是我国产业工人队伍建设进入新阶段的重要里程碑。内江市总工会认真谋划，多措并举推进产业工人队伍建设改革。

强化产业工人队伍思想引领。以宣传贯彻党的十九大为主线，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动、“践行十爱·德耀甜城·劳动最美”主题实践活动和学雷锋职工志愿服务等群众性精神文明创建活动。积极实施企业文化职工文化建设“八个一工程”，丰富职工精神文化生活，增强文化素养和核心价值涵养，着力培育和践行社会主义核心价值观，激发产业工人干事创业的正能量，在推进幸福美丽内江建设中建功立业。

深化产业园区“五比一创”劳动竞赛。围绕推进产业集群、集约、集中发展，提升产业工人技能水平，在产业园区广泛深入开展以“比建设工期、比安全生产、比项目质量、比技术创新、比科学管理、创和谐园区”为主要内容的“加速发展、加快转型、推动跨越”主题劳动竞赛，通过创新竞赛方式，丰富竞赛内涵、提升竞赛实效，强力推进产业园区建设，推动产业集成集约集群发展，实现产业发展高端化和产业体系现代化，不断激发蕴藏在职工群众中的巨大劳动热情和创造潜能，促进职工成长发展。

实施技能提升行动。推动建立健全技术工人培养、评价、使用、激励制度，健全完善职工职业技能培训制度，借助政府、工会、企业和高校等培训资源，构建职工教育培训立体网络，围绕内江“5+3+3”产业发展，五年内对5000名产业工人实施技能培训，努力培养大量知识型技术型创新型职工。深化“五十百”梯级职工职业技能竞赛，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛和“师带徒”等活动，常态化开展职工合理化建议、技术攻关、技术革新等群众性经济技术创新活动。每年举办100场以上职工职业技能竞赛。

实施“甜城工匠”培塑行动。每五年开展一次内江市劳动模范推荐评选、每两年开展一次“内江市五一劳动奖章”“最美劳动者”和“十大甜城工匠”“优秀甜城工匠”推荐评选活动，授予“十大甜城工匠”内江市五一劳动奖章荣誉称号，并纳入劳模后备人选管理，着力培养、选树和造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，让产业工人更有职业荣誉感，推动形成尊重人才、崇尚技能的社会风尚。

实施创新创业行动。加大技能人才（劳模）创新工作室的创建工作力度，围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，定课题、定计划、定任务、定制度，充分发挥劳模业务专长和技术优势和传帮带作用，引导广大职工钻研技术、增长本领，积极投身大众创业万众创新实践，真正成为科技创新和技术创新的主力军。到2022年建成技能人才（劳模）创新工作室100个。强化“五化五强”班组建设，以“工人先锋号”为引领，以技术创新、工艺创新、质量（服务）创新、管理创新、文化创新为重点，提高班组生产效率和经济效益，提升班组建设水平，打牢企业持续发展的根基。

推动完善产业工人队伍建设激励机制。推动公共财政逐步增加对职业教育培训的投入，对培养中、高级制造业产业工人的技工学校、职业院校予以重点扶持。推动健全高层次产业工人的社会保障制度，完善高层次产业工人流动的社会保险衔接办法。督促企业足额提取职业教育培训经费，并实质性用于一线职工技能提升。指导企业制定与技能水平相挂钩的岗位技能工资和在薪酬、福利方面向高层次产业工人倾斜的政策，在开展工资集体协商时，把职工的技能级别与工资挂钩，提高职工技术技能水平的含金量。支持产业工人以专利发明、技术革新成果等作为生产要素参与分配。同时，推动完善外来产业工人纳入城市管理和服务的范围，在子女就学、社会保障等方面切实给予外来产业工人享有与本地居民同等待遇，健全平等就业制度，营造公平就业环境。（通讯员 陈玉梅）