51网讯（记者 王旭） 经过4个多月的培训，今年9月底，120名来自不同企业的高级技工从成都市技师学院顺利结业，他们中超半数学员通过了技师职业技能鉴定考评，升级为高技能人才。

而这项培训，是成都市总工会实施“技师培养五年行动计划”的组成部分之一。发现并培养“成都工匠”，将“好铁”锻造成“好钢”，培养高技能人才队伍，为成都经济发展提供更加坚实的人才驱动力，是“行动计划”的初衷。

自2007年“技师行动计划”启动以来，截至目前，成都市总工会先后培养了20余个工种的2400余名技师。如此显著的成绩是怎样取得的？答案就是建立一套从培训对象确立、培训机构选择、培训计划制定，到技师技能鉴定的完整机制，有效调动了职工积极性、激发创造性。

路径

“种子”选手优中选优

机构计划周密严谨

围绕适应转变经济发展方式对高技能职工需求，成都市总工会与政府有关部门、高职院校、职业实训基地和行业企业培训中心积极合作，大力实施“技师培养计划”，加大对高技能人才的培养力度，初步建立起了一支高技能人才队伍。

如何发现培养对象？市总工会明确规定，“成都百万职工技能大赛”优秀选手，或是企业急需、产业紧缺、具有一定理论基础和较高技能水平的高级工，且原则上具有本工种三年及以上工作经历，方能成为参训职工。

这些未来的“成都工匠”，都是该市重点企业、重要岗位的技术带头人或技术骨干，长期在生产一线，实践经验丰富，操作技能娴熟。在选定培训机构方面，成都市总工会确定，由劳动保障部门认可的具有国家高技能人才培训资质的机构，作为实施“技师培养五年行动计划”的授权培训机构。

而周密的培训计划，高水准的培训教师及课程设置，是成功培养“成都工匠”的又一保障。为此，各定点培训机构专门成立了培训工作领导小组，因材施教。邀请经验丰富的老师、技术专家、金牌教练以及各类大赛获奖选手担任主讲或现场操作演示、答疑辅导等，为参训学员提升技能水平奠定良好基础。

此外，国内外先进技术理念培训、绝技绝活的展示及先进操作技艺交流、同高级技师进行技艺交流……各类特色课程设置也让学员们大开眼界。

评定

考核管理重实效

多管齐下保公平

而培训最终是否见效，离不开严谨的考核考评。培训期间，市总工会不仅专设管理人员全程进行跟踪服务，及时了解学员学习情况和意见反馈，同时加强对学员出勤、学习表现等考核管理。

技师职业技能鉴定考评决定学员们能否“更上一层”，为保证公平公正，市总工会从四个方面进行组织实施。

对于技师理论知识考试，采取书面闭卷方式进行，根据职业标准进行命题。涉及论文写作和答辩评审，则组织论文评审小组，由3至5名考评员组成评审小组，指定一名理论学识较为丰富的考评员担任组长，负责组织论文答辩评审工作。实际操作考试灵活有效。国家题库备有实作考试试题的，直接从中提取。暂时没有的工种专业试题，根据《职业技能鉴定标准》，组织各专业考评组结合实际情况，在设备、场地、检测手段等条件具备的前提下进行命题。此外，部分工种采取模拟考试或在实训场地用典型工件制作进行测试。

至于工作业绩考评，包括完成工作任务的情况、工作质量水平、过去工作中所取得的成绩和荣誉、理论研究情况、师带徒传授技艺的情况等方方面面，由学员所在单位进行考核，更全面地考查技师的真实技能水平。

整个考评过程公开透明、设置合理，有效评价了参考人员的实际水平。同时论文答辩严格按照鉴定要求采取回避制度，规定指导老师不参与自己指导论文的评分，避免不公平因素，得到了考评员的充分肯定。