51网讯 近期，遂宁市总工会积极采取“五项举措”深入学习贯彻省总工会十三届三次全委会精神，凝心聚力提升工会工作水平，全心全意服务经济社会发展。

一是全员学习贯彻，共谱工运发展新篇章。先后通过党组会、务虚会、职工大会等形式，组织机关职工和工会CSFZZJ队伍，紧密结合调适工作定位、谋划下步工作，专题学习省总工会十三届三次全委会、中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》等精神，研究贯彻落实举措。要求全市各级工会主动适应经济发展新常态，坚持“一区四会”发展战略，实施“两个信赖”年建设，团结动员全市职工践行“六大兴市计划”，在全面深化改革、全面深入推进依法治市、全面推进从严治党、加快全面建成小康社会的进程中再立新功。

二是全心推动发展，共促经济社会新跨越。积极适应经济发展新常态，紧扣实施“六大兴市计划”，围绕经济发展方式转变和经济结构战略性调整，扎实开展“三个十万”“工人先锋号”等社会主义劳动竞赛，推动竞赛向各类所有制企业、工业园区广泛延伸，向经济建设重要领域和新兴极点加速拓展，实现企业、职工参赛比例分别达90%、85%。以服务经济建设为重点，以“大培训、大比武、大提升”为主题，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，培养和造就适应遂宁改革发展需要的知识型、技术型、创新型劳动者队伍，为经济发展多作贡献。

三是全面深化改革，共谋转型发展新机制。做实党委定期研究工会工作、工会党组书记参加政府常务会、政府与群团联席会等制度，工会与有关党政部门、群团组织、社会机构的联席会平台，争取更多更广资源手段，打造更实更响工会品牌。推进工作项目化，推动条件成熟的工会工作全面过渡到项目化、新增工作全面实施项目化，切实提高工会工作项目化率和项目实施的科学化水平。健全工会枢纽型职工服务体系，深化以市职工服务类社会组织联合会为主导、市总工会职工服务中心为依托、分类构建专业化队伍为支撑、购买服务为方式的社会化运作模式。

四是全情服务职工，共建和谐稳定新环境。健全工会工作法治体系，创建和畅通职工诉求法治通道，深化工会维权律师团和常年法律顾问制度建设，推动工会规范性文件法律前置审查，形成依法治会的工作新方式。推动已建会企业工资集体协商建制率达95%，提高合同实效性和履约率，推进集体谈判制度试点。健全工会法律服务体系和劳动争议预防、预警、调处、援助机制，落实县级地方总工会代表常任制，推进厂务公开民主管理和职代会制度提质扩面。不断加大投入，继续深化“6+1”“四季送”等帮扶品牌，全面完成市委市政府下达的民生工程任务。

五是全力提能增效，共树职工信赖新形象。健全工会组建和会员发展常态化机制，全市法人单位建会率动态保持88%以上，其中25人(含)以上的达94%。全市已建会企业规范化建设面、“双亮”面和“六有标准”分别达90%，职工之家建设达标率达60%。加强“小三级”工会特别是街道、乡镇、开发区(园区)等“小三级”顶层工会建设，创新再造孵化、服务、调解、职代会、职工书屋、心理驿站等“多位一体”功能，打造一批省级示范工会。深入落实“八项规定”“十项规定”“两个意见”“三严三实”要求，下基层、接地气、办实事，解决好服务职工群众“最后一公里”问题。(遂宁市总工会办公室)