51网讯 2014年，西昌钢钒公司炼铁厂工会坚持“服务中心、服务大局、服务职工”的工作思路，以点带面融入中心、以人为本凝聚职工，认真组织工会干部学习《中国工会章程》，通过加强职工民主管理、以“面对面、心贴心、实打实”服务职工、全力做好工会工作。

该厂工会以两级职代会为基点，汇民智、聚人心，以开展“进班组、访职工、增活力、促和谐”活动为主线，不断强化民主管理举措，扎实推进职工提案实施、坚持民主评议干部、厂务公开、送温暖工程、群众经济技术创新工程活动。并不断提升企业文化建设、安康杯竞赛等工会基础工作，形成点、面结合的民主管理、民主监督体系，多措并举畅通渠道，真正把民主管理与维护权益、提升技能与安全生产、人文关怀与企业文化有效结合起来，架起工会与职工群众之间的“连心桥”。

为调动职工参与民主管理的积极性，该厂工会以开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工为切入点，各作业区（室）工会负责人每周至少2次深入基层班组调研，与一线职工倾心交流，广泛征集职工意见和建议，进而不断完善职工提案、合理化建议、职工诉求请求，真正让职工当家作主。对职工提出的重要意见、建议，坚持在厂政工例会上研究解决，并明确责任部门和办理时限。到目前为止，该厂职工提“降本增效”合理化建议289条，增效400多万元。

为有效提升全厂职工业务素质，该厂工会积极开展了以“读书自学、职业教育、导师带徒”等基本形式，通过多层次、多渠道的学习培训，促使职工技能得到大幅提升。今年以来，该厂先后举办27个内培学习班，自培职工达到450人／次，参加培训的外协劳务工1160人／次，合格率达94.36%。为促进降本增效，提高经济技术指标提供了技术技能支撑。（通讯员 何勇）