51网讯 10月28日，攀钢集团公司党委副书记、工会主席张治杰，工会副主席杨桦一行，到长城特钢公司就工会工作进行调研，党委副书记、纪委书记、工会主席付正刚等陪同调研。

张治杰一行深入物流分公司汽运一队、锻造分公司、特材事业部钛业分公司，重点查看了班组创新创效活动室创建情况，并听取了各单位相关负责人对班组建设“双提升”工作推进情况的汇报。物流分公司汽运一队，83人的单车收入、变动成本、周转量与职工收入挂钩并全部上墙；锻造分公司，因地制宜创建了班组创新活动点，成本指标层层落实到人，初步建立了考核体系；特材钛业分公司，先进操作法、合理化建议、自主管理等职工创新创效工作细致扎实，充分调动了职工的首创精神，张治杰对各单位班组基础管理、看板建设、成本核算、文化氛围等工作结合实际、各具特色表示了肯定。

在随后的座谈会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席付正刚向张治杰一行介绍了公司生产经营的基本情况，工会负责人汇报了2014年工会开展的主要工作以及2015年的工作思路。

张治杰对长城特钢的工会工作给予了充分肯定。他指出，2014年，长城特钢工会在内外部面临的严峻形势下，工会工作主动“进入中心，服务大局”，围绕降本增效、减亏控亏开展的劳动竞赛、“提质降本、增产增效”、成本管理标杆班组竞赛等工作抓住了关键，成果实实在在；努力提升职工整体素质，开展班组建设“双提升”、合理化建议、技术比武等方面作用发挥明显；在关心关爱职工，全力助难帮困、营造和谐氛围方面有声有色，发挥了工会组织积极有为的作用。

在下一步的工会工作中，张治杰强调，工会组织要进一步开拓、深化、创新工会工作的方式方法，延伸创新创效工作的“触角”，为中心工作服务；要把职工素质提升与公司新产品、新领域开发相结合，为企业发展服好务；要用好用活地方政策、市场机制，扩大帮扶工作覆盖面；要加强企业文化建设，开展丰富多彩的职工文体活动，重点做好与军工文化的结合，扩大活动的深度和广度；班组建设“双提升”工作要和生产指标、成本指标、职工收入挂钩，更加注重实效，突出针对性，探索班组创新创效能力建设的长效化机制。（记者 李晓红）