51网讯 为不断提高工会干部整体工作能力，更好地服务于矿区广大职工，近日，攀煤花山矿以建设学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型的“五型”工会组织为目标，进一步培养工会干部的服务意识，为把工会建成“职工之家”不懈努力。

建设“学习型”工会组织。该矿工会通过自培、送培和组织日常学习交流等方式，不断提高工会干部队伍的理论政策水平、法津法规知识和工会业务水平，为更好地服务矿区职工家属创造条件。

建设“服务型”工会组织。继续开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，真正成为职工依赖的人、知心人，积极做好基层服务工作，把活动不断引向深入，增强工会干部的服务意识，使干工会干部真心真意为职工办好事、办实事。

建设“创新型”工会组织。抓好工会信息化平台建设，在现有基础上，进一步规范信息化平台内容，创新服务载体，达到能全面反映工会各项工作、突出重点工作、重大活动和服务职工、服务生产、提升工作效率的目的。

建设“廉洁型”工会组织。该矿工会教育工会干部要严以律已，要求别人做到的自己首先要做到，严格执行中央“八项”规定和川煤、攀煤的“十项规定”，树立工会干部为民、务实、清廉的良好形象，使职工放心、满意。

建设“和谐型”工会组织。培养工会干部对工会工作的高度热情，对职工群众的深厚感情，多做顺民意、暖民心、解民忧、聚民力之事，着力提高他们组织、宣传、教育和引导职工的能力，协调矛盾、处理复杂问题的能力以及应对和处置群体性突发事件的能力，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用，为矿区和谐健康发展做好工作。（通讯员 李平）