51网讯 近日，全省工会职工之家建设现场推进会在成都召开，内江金鸿曲轴有限公司工会在会上就职工之家建设作交流发言。近年来，公司工会积极探索创新“三好组织、三实阵地、三有服务、三培行动”建家模式，着力打造作用明显、职工信赖的职工之家，助推企业创新发展。

一是打造“三好”组织，夯实建家组织基础。工会制度落实好，将职工之家建设纳入公司党建工作总体规划，实现阵地共建、资源共享、活动共推。扎实开展亮牌子、亮身份、亮制度、亮职责、亮服务、亮程序，推进工会工作深入人心。在近三年来的会员评家中，会员满意率均达90%以上。工会干部配备好，坚持公司党委负责审核把关工会负责人制度，广泛听取会员群众意见，将会员职工信赖的人员确定为工会主席、副主席候选人。其中，公司工会主席、副主席分别享受公司副总经理、中层正职待遇。工会经费保障好，公司严格按照工资总额的2%足额拨缴工会经费，近三年来共拨缴工会经费500余万元。积极争取公司党政支持，及时补足工会经费缺口，三年来公司行政专项补助工会各类经费500余万元。

二是建强“三实”阵地，凝聚职工最大信赖。建设实体活动场所，建成室内外运动场、劳动争议调解室、心理疏导室、休闲健身室、摄影之家等实体活动阵地15个，制定《职工活动中心管理制度》。成立乒乓球、羽毛球、气排球、篮球、舞蹈5个协会，组织开展了“践行十爱，我与金鸿共成长”“五一”先进表彰等22项活动，着力丰富职工精神文化生活需求。创建实操训练中心，建有包含新工基础技能体感训练区、进阶技能实训区、综合技能实训区、职工规范及技能展板区的实训中心，三年来，实训中心开展技能训练35批1800余人次。完善实用服务设施，修建专家楼、单身宿舍各一栋，解决了400余名外地员工住宿问题；建设职工食堂，每天开四餐方便职工就餐；建设200平方米的医务室，配备专职医生护士2人；建设职工超市、洗衣洗澡等生活服务设施，用心用情为职工提供舒心工作环境。

三是做好“三有”服务，维护职工合法权益。有效协商增强职工满意度，制定《公司集体协商工作办法》，将协商内容从工资福利待遇拓展到劳动安全卫生、女职工权益保护、职工福利待遇和奖金、津贴、补贴分配办法等。职工平均工资涨幅连续三年超过10%，集体协商职工满意率连续三年超过95%以上。有序参与增强职工自豪感，近年来，职工代表大会审议通过涉及职工切身利益的规章制度47个。完善职代会团组长联席会、厂务公开民主管理委员会、改善提案和合理化建议评审委员会等组织机构。2018年，职工共向公司提出改善提案1269件、合理化建议369件、技术创新小改小革成果26项，帮助企业每年节约资金1630万元。有情关怀增强职工幸福感，坚持“三必访、三必探、三必贺”人文关怀制度，即职工家中出矛盾、思想有情绪、工作较落后必访，职工生病住院、直系亲属去世、家庭遭遇困难必探，职工结婚、生日、子女上大学必贺，努力营造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心”的亲和氛围。

四是实施“三培”行动，助推企业创新发展。实施“校企培养”行动提升职工文化素养，推动公司与内江职院、西华大学等签订校企合作协议，开设“金鸿大专班”“在职研究生研修班”等专班，对考试合格的全额报销学费。实施“专业培训”活动提升职工专业技能，组织开展技能比武、岗位练兵、技能培训等专业培训，确保职工参与技能培训两年全覆盖。定期开展“质量之星”“改善提案和合理化建议”标兵、“岗位能手”等评选活动。目前，公司获得高级及以上职业资格证书的职工共156人，占比达14.2%。实施“典型培育”行动提升职工创新能力，创建劳模创新工作室、技能大师工作室，加入内江市装备制造行业劳模和工匠人才创新工作室联盟，着力培育工匠型技能人才。近年来，公司涌现省部级劳模4名、市级劳模和五一劳动奖章获得者5名、“十大甜城工匠”和“内江市优秀技师”3名、内江市“最美劳动者”1名。（内江金鸿曲轴有限公司工会）