用大写的“工会人”托起发展梦想

——南充市南部县总工会砥砺奋进的五年走笔

51网讯 面对面、心贴心，当好职工群众的“贴心人”。南充市南部县总工会五年来扎实推进工会改革创新，基层工会组织不断发展，工会的社会影响力、吸引力和凝聚力显著提高。

五年来，在南充市总工会和南部县委、县政府的坚强领导下，在社会各界的关心支持下，南部县总工会致力做大写的“工会人”，紧紧围绕全县发展大局，依靠广大职工群众，积极探索，大胆实践，奋力拼搏，苦干实干，为南部县决战决胜“九大战役”、加快建设“亲水南部”步伐贡献了工会的智慧和力量。

11月20日，笔者走进南部县，通过深入采访社会各界，记录下了南部工运史上最具繁荣、最具活力的这五年。

打造南部工匠

双赛制提升工会吸引力

今年5月24日，中国共产党四川省第十一次代表大会在成都召开，省劳动模范、南部福康供水公司职工高拴廷以省党代表的身份出席会议，并在该次大会上当选为中国共产党第十九次全国代表大会代表。10月18日至10月24日，高拴廷参加完中国共产党第十九次全国代表大会后，回到南部县的他，又出现在供水抢修的现场。在2014年南部县举办的劳动技能大赛中，高拴廷被评为“首席员工”。由于在技术创新上的突出表现，该公司还将高拴廷所在的办公室命名为“高拴廷创新工作室”。

过去五年来，南部县各级工会先后开展了“工人先锋号”创建活动、“当好主力军、建功十二五”主题竞赛活动、“首席员工”评选活动、“中国梦·劳动美”劳动技能竞赛活动以及经济技术创新竞赛活动。在竞赛机制上，南部县总工会采取了从基层到县级、从企业到行业，分阶段进行初赛、决赛的双赛制进行遴选，既扩大了比赛规模，又延展了比赛深度，吸引了大批企事业职工参加。

全县职工技术创新成果累计达650余项，提合理化建议1100余条，创直接经济效益4300余万元，涌现出一批高拴廷式的技术能手和“南部工匠”。劳模精神和工匠精神激励广大职工，提升了工会的向心力，为建设“亲水南部”注入了新的精神动力。

融合社会资源

抓创新提升工会战斗力

“员工用不用心效果大不一样，员工操作细致认真，每切一包牛肉干就能节约1.5元的成本，5个月下来仅此一项就可以转化为2万余元的收益。”四川省快乐川娃食品有限公司总经理谢荣明在接受采访时表示，“自从签订区域性工资集体合同后，员工‘以企为家’的主人翁意识被唤醒了，企业管理不再像以往那么劳神费力了。”

刘永文的感受，见证了南部县各级工会依法推行企业工资集体协商取得的成就。五年来，南部县各级工会始终坚持把开展创建劳动关系和谐单位活动作为依法维权重中之重，通过融合社会资源，引进律师、协会会长、行业专家等加入工会维权团队，分行业定标准持续推进工资集体协商“集中要约”行动，受到企业和职工的普遍欢迎。笔者了解到，南部县的永生化工、福康供排水公司等120多户规模以上企业全部开展了工资集体协商工作。其中，南隆镇总工会创新试点开展的区域性企业工资集体协商的经验做法，在全省会议上进行了发言交流，并被全国总工会作为案例印发全国。省总工会领导在肯定南隆镇总工会工作时说，“工资集体协商”能走进交通运输业、酒店餐饮业等行业，依靠律师、专家群策群力进行，是工会走社会化发展道路，依靠社会资源提升工会战斗力的具体体现，值得大力推广。

不惟大只惟实

树品牌提升工会影响力

“当我考上大学却高兴不起来的时候，是工会的资助帮我实现大学梦。” 今年8月25日，南部县“金秋助学”助学金发放仪式上，即将入校的大学生敬兴国从南部县委常委、统战部长、总工会主席杨庆萍手中接过助学金时激动地如是说。

据悉，南部县总工会本次共资助243名贫困家庭大学生，共发放助学资金33.85万元。

南部县总工会负责人介绍，为确保助学金发放到真正需要帮助的学生手中，工会要求，每名受助学生都必须经筛选、审核和公示三关后，才能领取助学资金。已被审核确定为助学对象的受助学生或其直系亲属，还需提供申请人家庭2016年脱贫证明材料、家庭成员身份证或户口簿、准考证和高等院校录取通知书、就读学校成绩通知书和学生证等相关材料。确定救助对象名单后，助学资金将直接发放到学生的账户中。

不求大只求实，每一项工作都力求务实，落到实处，这正是南部县工会人一贯的工作作风。五年来，南部县总工会累计送出防暑降温物资共计260余万元；帮助困难职工子女圆梦大学2137人、延伸资助农村建档立卡贫困户高中生315人次，累计发放助学资金455余万元；筹集送温暖资金608余万元，慰问困难职工家庭3191户（次）。

五年来南部县总工会充分发挥工会服务发展作用，职工参与脱贫攻坚积极性进一步高涨。自2014年开展“精准扶贫”以来，县总工会念兹在兹、以此惟大，向全县数万名工会会员发出书面倡议书，引导和组织广大工会会员积极投身脱贫攻坚，通过把每个建会单位职工参与脱贫帮扶工作情况作为考核工会工作重要内容进行督促。全县有110余名工会干部常年战斗在贫困村第一线，有近80个工人先锋队、工人突击队帮助贫困户抢种抢收，有二万多名职工会员舍小家、顾大家，不分昼夜奔赴在农村院落、田间地头，与贫困户群众一起干、一起累，和农民朋友结对子、认亲戚，创造了一个又一个领先全省乃至全国的“南部经验”，演绎了一幕又一幕可点可赞、可歌可泣的扶贫故事，书写了一部又一部新时期好职工的时代华章，彰显了新时代工人阶级大爱无疆、向善向上的满满正能量。

“工会工作要比人手、比资金，南部县肯定比不了，所以南部的工会工作历来注重创新和务实，不求大，但一定有特色，一定落到实处。” 南部县总工会负责人告诉笔者，正是这样的坚持，让南部县各级工会在职工中树立了口碑，建立了品牌，形成了广泛深入的影响力。

创载体搭平台

互促会提升工会凝聚力

机关事业单位、规模以上企业全部独立建立工会，通过建立个体运输、餐饮娱乐等12个行业工会、在县城地区30个社区建立联合工会，全县共有工会组织407个，专（兼)职工会干部1200余人，工会会员8.9万多人（其中农民工会员6.4万人）。

这一组组令人振奋的数字，是南部县总工会感到自豪的数字。工会组织一天天发展壮大，包含着各级工会组织和工会工作者的心血和智慧！

工会凝聚力要在“扩大覆盖面”中提升。五年来，南部县总工会不断开拓思路、创新载体搭建平台，创造性地推动工作的开展，亮点频现。

南部县总工会在全省首创企业工会工作横向交流平台。按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，10家企业工会在县总工会的倡议下创建企业工会工作互促会，每季度成员单位轮流办会，会上成员互评、领导点评，面对面的经验共享、做法互学、工作互促，有效地提升了各企业工会工作整体水平。在南充市率先探索乡镇（街道）工会新职能。全县73个乡镇（街道）工会组织由“工会委员会”全部改建为“工会联合会”，南隆镇在全市第一个升级设立镇级总工会。创新打造“大群团综合示范点”，将工会、团委、妇联、残联、科协等部门的资源进行整合、职能进行优化、活动进行创新，在推动南部县经济社会发展上作出了值得肯定的探索尝试。

在南部县工会第九次代表大会即将召开之际，笔者欣喜地了解到，过去的五年，南部县全县有21家工会组织、16名工会干部受到全国总工会、省市总工会表彰（表扬），其中南部县总工会先后荣获全国职工教育培训优秀示范点、四川省工会法律工作先进集体、四川省县级工会标准化建设达标单位等荣誉称号。如今，南部县工会人，正以饱满的热情、昂扬的斗志、坚定的步伐，用大写的姿态，向着未来的五年阔步前进。（魏勇）