51网讯（记者 骆向明 通讯员 黄雪梅） 记者5日从成都市温江区总工会获悉，区总工会“四建四促”激发全区工会干部队伍活力。

一是建组织体系，促底数清晰。在全区机关单位、10个镇（街）、116个村（社区）制作三级工会组织网络架构图，形成区—镇（街）—村（社区）三级工会信息管理台账，做到心中有数。全面推行“一企一档”工作，对全区1127家建会企业形成专门独立的档案，确保工会底数清晰，组织健全。

二是建管理制度，促工作规范。制定《成都市温江区总工会内部控制手册》，涉及风险评估与控制方法、单位层面内部控制制度、单位经济业务流程梳理、单位管理制度、评价与监督5大类，39中章，71小节，全面提升区总工会内部管理水平，进一步规范了内部控制体系，增强廉政风险防控能力。

三是建激励机制，促工作推进。制定工会专干等级考评制度，将工作成效与升级、加薪、目标等紧密相连；制定非公企业工会主席考核制度，采取以奖代补形式，对非公企业工会主席进行考核，按照工会工作完成情况分级给予工作补贴，同时每年按30%的比例对企业工会进行评优评先；制定工会联络员补贴机制，在每一个村（社区）工会和规模以上企业，配备工会联络员1名，每月给予工作补贴，做到服务职工群众“零距离”。

四是建团队合力，促人心凝聚。认真学习党的十九大精神和习近平新时代系列讲话精神，凝聚思想共识；组织开展工会干部素能提升培训、职工运动会、迎新音乐会等活动，提升团队合作；常态开展全覆盖谈心谈话，及时了解和解决干部工作、生活困难，增强队伍合力。