51网讯 南充市总工会在扎实推进首届“争当优秀调解员、争做优秀法律援助工作者”工作竞赛活动中，结合实际，整合资源、主动作为，启动“双争”工作竞赛活动突出“四个到位”，收到良好开局效果。

组织领导到位，形成齐抓合力。南充市总工会认真按照省总“双争”工作竞赛要求，召开党组会议，统一思想认识，专题研究贯彻落实的工作措施。一是成立活动领导小组。由市总工会党组书记、常务副主席官晓林任“双争”工作竞赛活动领导小组组长亲自抓，分管法律维权和劳动竞赛的两名副主席任副组长协同抓，市总工会保障和经济技术部负责人配合具体抓落实，集中全会力量，定期研究解决工作竞赛活动中的重大事项。市总工会做到整体一盘棋、分工负责、协调互动、合力推进。二是形成总体工作思路。南充市总工会以开展“双争”工作竞赛活动为有效载体，以构建和谐劳动关系，履行维权基本职能为切入点，强化法治思维，运用法治方式，健全竞争激励机制，全面打牢职工法律维权工作基础。通过竞赛活动锻炼全市劳动争议调解员、法律援助工作者队伍，提高整体业务工作能力，提升办理维权个案质量，推动全市劳动争议调解和法律援助工作落实落地，切实维护全市劳动者合法权益，促进全市劳动关系和谐与社会稳定。三是明确工作责任体系。市、县、产业、企业工会采取上下联动，层层签订责任书，严格落实工作责任制。明确县级工会常务副主席和产业、企业工会主席、各县（市、区）职工维权律师团团长为本单位开展“双争”竞赛活动的第一责任人；各参赛单位指定一名信息联络员，向市总工会提供联络姓名、手机号码、电子邮箱，实名负责信息报送工作。

工作部署到位，打牢竞赛基础。南充市总工会迅速转发省总“双争”竞赛活动通知，明确全市开展“双争”工作竞赛活动的指导思想、工作目标、竞赛内容、方法步骤和责任分工。及时研究制发全市“双争”工作竞赛活动实施方案，开展工作培训，使各参赛单位“六比”竞赛内容有遵循，参赛人员竞赛有标准。组织市、县、产业、企业工会层层召开动员会，发动各个层面参赛人员代表发出倡议书，激发全市工会专（兼）职劳动争议调解员、法律援助工作者立足本职、认真履责、主动作为、自觉参与的内生动力。组织各参赛单位向市总工会报送参赛人员姓名、手机号码。市总工会要求全市工会聘用的专（兼）职调解员、法律援助工作者原则上全员参加，有特殊原因不能参加的，由所在单位工会书面向市总工会说明情况，鼓励符合条件的人员踊跃参加，扩大竞赛活动覆盖面。

宣传动员到位，掀起竞赛热潮。南充市总工会依托市级各类媒体特别是网络媒体，发挥各级工会组织的微信公众号、工作QQ群、内部报刊、电子显示屏、宣传栏等宣传阵地作用，在市内公交车张贴宣传标语，在机场、车站、港口、码头和市内大型广场、大型超市门前采取群众喜闻乐见的形式向社会各界广泛宣传开展“双争”工作竞赛活动的目的意义和具体措施，让工会组织维权惠民的创新举措家喻户晓，深入人心，努力营造各级党政、法律工作者和职工群众关心支持工会组织开展“双争”工作竞赛活动的浓厚社会氛围。

检查督导到位，确保竞赛实效。开展“双争”工作竞赛活动的最终目的是为了提高全市劳动争议调解员、法律援助工作者队伍的整体专业素质，让广大职工群众合法权益得到切实维护。南充市总工会始终把开展“双争”竞赛活动的落脚点放在提高队伍素质、增强维权实效上，采取调研巡查、全程督导的方式，及时发现问题，补齐工作短板，总结工作经验。通过月检查、季通报，半年讲评、赛终总结形成“双争”工作竞赛活动的完整工作链条，环环相扣，统筹兼顾，达到工会法律水平上台阶，职工权益得保障的良好社会效果。（南充市总工会）