51网讯 中铁八局电务公司工会主动适应新常态，紧紧围绕企业发展中心，采取四项有效措施，团结动员全司职工积极投身“电务梦·劳动美”建设中，彰显工会组织新作为。

一是抓好素质提升。着力推进以“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制，与科技部、人力资源部等密切合作，通过菜单式教育培训活动等方式，为职工岗位能力提升提供便捷服务；加大 “职工书屋”建设力度，使“职工书屋”真正建起来、用起来、活起来；积极推动建立“金牌职工”“首席员工”“师带徒”长效机制，组织开展“十佳科技创新成果”“十佳金点子”“十佳操作法”评选活动，激励和引导更多职工勇于创新，投身企业施工生产。

二是开展劳动竞赛。广泛开展“工人先锋号”“建功十二五、二次创业杯”“五比五创”劳动竞赛活动，围绕铁路建设这一主战场，动员组织职工开展科技创新、项目精细化管理活动；紧跟国家重大基础设施、重大工程建设步伐，团结带领职工积极投身重点工程竞赛和岗位创优竞赛活动；紧扣企业生产经营任务，激发引导职工开展技术革新、练兵比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动，把竞赛激励机制与实现员工利益有机结合，更好地保护、调动和发挥职工群众的积极性。

三是强化劳动保护。联合公司安质部、工程管理部、人力资源部等举办“安全生产宣传月”活动，去年以来，工会已发放《安全生产法》《劳动保护手册》《安全生产知识问答》等宣传资料1000余份；着力开展了以“送清凉、送安全、送法律”为主要内容的夏季“三送”活动，全司累计投入“三送”慰问资金50余万元，为广大一线职工送去组织的真情与关爱；组织所属5个分公司、17个项目部涉及1200余名职工参与“安康杯”竞赛活动，开展员工安全知识培训1500人次，创建集团公司安全标准化工地5个，公司安全合格班组23个。

四是弘扬劳模精神。通过举办庆“五一”劳模事迹巡回演讲、先进事迹报告会、先进表彰大会和公司OA平台、宣传专栏等，集中开展劳模先进事迹宣传，以劳模真实感人的事迹激励广大职工，发挥引领示范作用，进一步营造学习劳模、尊重劳模、关心劳模的良好氛围；积极帮扶困难劳模、切实关爱劳模的身心健康、组织劳模进行疗休养等，让劳模先进感受到奉献企业的价值，激励大家为企业发展再立新功。（通讯员 王春梅）