51网讯 2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年，为全面落实攀枝花市总工会九届五次全委会提出的全力打造让职工群众满意的“有为工会”“法治工会”“智慧工会”“活力工会”“廉洁工会”目标，2月12日，市委常委、市总工会主席张敏主持召开了市总工会九届第三十四次主席办公会，会议专题审议了各部（室）2015年经费预算编制，并安排部署了2015年工会重点工作，真正做到了早谋划、快行动。

一是贴近中心求发展，积极投身主战场打造“有为工会”。积极探索“四赛四促进”的新方式、新内容，不断深化建功立业活动，拓展职工参赛面，提升竞赛质量，力争规模以上企业参与面达90%以上，职工参与率达90%以上；大力实施“蓝领人才培养工程”，通过“企业订单、职工选单、工会供单”定向式培训，有针对性地为攀枝花经济转型升级提供高技能人才；充分发挥市劳模创新工作室、劳模网络工作室作用，推动劳模效应在思想激励和带动技术创新上的双体现，年内建成市级劳模创新工作室20个。

二是贴近重点显作用，积极参与社会治理打造“法治工会”。充分发挥工会组织在参与社会治理、全面推进依法治市中的积极作用，以法律“七进”活动为抓手，通过健全工会劳动法律监督网络，大力推行“两书”制度和基层工会法律顾问委派制，进一步升级攀枝花“一小时法律援助圈”，引导广大职工坚定法治信仰，依法表达利益诉求；探索联合建立市专业性劳动人事争议调解委员会，通过购买服务，组建劳动人事争议调解员队伍，协助党政有关部门做好新形势下防范化解劳资矛盾纠纷工作；进一步巩固和扩大厂务公开、职代会制度的有效覆盖，实现全市已建工会公有制企业职代会、厂务公开建制率100%，已建工会的非公企业职代会、厂务公开建制率达85%以上。

三是贴近职工办实事，积极关注职工民生打造“智慧工会”。进一步打造“智慧工会”平台，把经常性服务与项目式、订单式服务结合起来，为工会会员、广大职工群众提供多元化的服务；在坚持开展“四季送”等品牌帮扶活动的基础上，根据实际需要建设“环卫职工、出租车司机服务站点”，深入开展就业促进行动，深化职工医疗互助保障活动，积极推进困难职工帮扶中心升级为“职工服务中心”；进一步发挥工会大学校作用，突出“特色、创新、实效”，在职工中广泛开展主题宣传教育和职工文化建设活动。

四是贴近基层抓建设，充分发挥基层工会作用打造“活力工会”。以建设“六有”工会为契机，以乡镇（街道）工会、村（社区工会、基层工会联合会）、企业工会“小三级工会联建联创”为抓手，力争年内实现基层工会组织规范化建设全覆盖，建会企业“双亮”开展面、乡镇（街道）、社区规范化建设开展面达到95%以上；深化党工共建机制，推动同级党委将基层工会建设纳入党建工作规划和考核内容，实现工会组织在党和职工之间的“无缝连接”，全面焕发工会组织活力。

五是贴近实际转作风，积极塑造良好形象打造“廉洁工会”。围绕习近平总书记“三个着力”重要批示精神和“三严三实”要求，通过加强党风廉政建设、加强机关作风建设、加强工会经费财务管理和审计监督，教育引导广大工会干部“懂规矩、守纪律”，树立工会干部“为民、务实、清廉”的良好形象，全面提升服务大局、服务职工的能力。(攀枝花市总工会保障法工部)