51网讯 遂宁市人社局健全完善机制，积极优化用工环境，着力构建和谐劳动关系。

一是完善和谐劳动关系协调机制。健全劳动关系三方协调机制以及涉劳矛盾纠纷预防调处机制，在企业、园区普遍建立了劳动人事争议调解组织。2014年，新增市级劳动关系和谐街道（乡镇）8户、劳动关系和谐明星企业6户、劳动关系和谐企业12户。认真开展规范劳务派遣宣传月活动，依法实施劳务派遣行政许可，积极规范劳务派遣用工。全面落实劳动合同制度，大力推进集体合同，提高中小企业劳动合同签订率。2014年，国有企业、事业单位和规模以上企业劳动合同签订率达到100%，中小企业劳动合同签订率达到91.1%，农民工劳动合同签订率达到89.4%。

二是着力提高劳动人事争议处理效能。创新实施流动仲裁庭制度，将劳动人事争议仲裁庭直接搬到机关单位、农家院子、企业车间、生产工地，就近办案，现场解决劳动人事纠纷。对涉及未成年工、女职工、下岗职工、伤残病人等弱势群体案件实行快立、快调、快审、快结，切实维护弱势群体合法权益。2014年处理劳动人事争议案件836件，涉及职工963人、经济标的2500万元，结案率达98%以上。

三是加强劳动保障监察执法工作。深入开展农民工工资支付、社会保险扩面征缴、清理整顿人力资源市场等专项检查执法活动，逗硬查处违反劳动保障法律法规的用人单位，切实规范企业劳动用工行为。建立治理拖欠农民工工资行政司法联动机制，积极开展劳动保障监察案件三级联动协查办案工作试点，加快推进劳动保障监察“两网化”管理建设，市、县（区）网格化管理覆盖率达到100%。2014年，立案查处举报投诉案件384件，结案378件，结案率达98.4%。督促375户用人单位为6540名职工完善了社会保险关系，为375名劳动者清退风险抵押金9.75万元。（遂宁市总工会办公室）