51网讯 今年以来，川煤集团达竹中山煤业公司工会坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，切实维护职工合法权益，使广大职工精诚团结，促进了企业的和谐稳定。

该公司工会一是把职代会作为职工行使民主权利的重要阵地。在组织召开好职工代表大会的同时，把工作的重点方针职代会决议的落实和监督检查，对涉及职工切身利益的议题，及时与相关部门和领导衔接。对涉及职工切身利益的事项组织召开了职代会联席会议，讨论通过了《中山煤业公司<互助基金会章程>修改案》；二是积极推动基层连队民管会规范化开展工作。在基层工会换届的同时，公司工会还完善了民管会成员的选配，工会还牵头组织劳资、财务、纪检审等部门深入到各连队，参加和指导连队规范民管会召开程序，督促各连队认真执行“五公开、五上墙”制度，检查《基层连队结余工资使用办法》的执行情况，促进了连队制度管理、分配的公开化、民主化；三是及时调整充实劳动争议调解委员会成员，规范了工作范围、明确了工作职责以及遵循的原则；四是积极组织召开每季度的职工座谈会。通过会议了解职工的疾苦，倾听职工的呼声，主要解决涉及退休职工上京、职工养老保险缴存比例和企业面临困境“怎么看、怎么办”等问题，了解了职工的想法和看法，维护职工的知情权、参与权，为领导决策提供依据，也为职工队伍稳定打下了基础。并及时上报职工思想动态，及时调处影响和谐劳动关系的事件，有效地促进了矿区正常生产和生活稳定；五是积极推进矿务公开工作的纵深发展。积极推动公司党委牵头、工会协作的矿务公开工作运行机制和监督协调机制，使矿务公开做到主动公开，让职工知晓企业的经营目标、面临的困难，增强职工的主人翁责任感，保证了群众的监督权利；六是认真开展集体合同、女职工专项集体合同、职业病专项集体合同、工资集体协商合同的宣传工作。并定期组织检查执行情况向上级工会汇报。（通讯员 何永兴 何健）