工会开展群众路线教育活动要从作风建设抓起
黄玮

　　
　　工会组织开展党的群众路线教育实践活动，就是要从联系党和职工群众的桥梁与纽带的角度出发，从职工利益的代表者和维护者的角度出发，从扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的角度出发，从工会组织和工会干部的作风抓起，认真履行好各项基本职能，切实做到为民务实清廉。
　　防止脱离群众要从作风建设抓起。工会组织是我国最大的群众组织，其最大的优势是联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。脱离群众有两种情况，一种是“主动”脱离。工会干部把自己看成“领导”，高高在上，不相信职工，对于职工群众的意见和建议不以为然，觉得没有水平；不深入职工，长期坐在办公室里，以以往的经验及“我认为”代替调查研究。另一种是“被动”脱离。搞活动、做事情没有从职工群众的需要出发，没有得到职工群众的认同，甚至引起了职工的反感，就会被职工群众“脱离”。下基层搞调研，走马观花，仅仅是为了出出镜、露露脸，给目标考核留资料，或者呼呼啦啦一大群，陪同的人比接触的职工还多；有的干部对职工反映的问题能推则推，能压则压；对职工的困难与困惑缺乏同情心和耐心。这些行为其实就是“四风”的典型表现。
　　因此，要防止脱离群众，就是要在思想上牢固树立一切为了职工、一切从职工的需要出发的观念，依靠职工、相信职工、亲近职工，把职工当成自己的兄弟姐妹，通过改变作风，让职工群众感受到工会组织不是高高在上的“衙门”，工会干部不是“官老爷”，而是自己的娘家人，让职工愿意将自己的诉求告诉我们，愿意让我们成为他们的代言人。
　　切实为职工服务要从作风建设抓起。全心全意为职工服务是工会的宗旨，我们教育职工，引导职工，维护职工利益，都是为职工服务，而作风出问题都会直接影响服务的质量。如果把更多的精力和财力用到形式主义上，必然会减少在服务职工各项事业上的投入；如果不深入职工、开展真正意义上的调查研究，走马观花、蜻蜓点水，就不会真正了解职工群众最直接最现实最关注的问题是什么；如果不对工作中存在的问题进行深入分析、追根溯源，就不会找出解决的合理办法；如果我们有官僚主义的习气，就会拍脑袋做决定，以文件贯彻文件，以会议落实会议，让基层围着上级转；如果不积极构建服务职工的工作体系、建立健全服务职工长效机制，我们的服务措施就会因为领导的变化或者工作人员的变化而变化，最后失于无序与无力。服务职工是工会的主业，只有加强作风建设，才能让职工群众感受到工会组织的温暖和力量。
　　建设优秀的工会干部队伍要从作风建设抓起。作风问题是影响干部队伍整体素质的关键问题。一个人的专业知识、工作能力固然很重要，但如果作风问题没有解决好，思想上没有树立为职工服务的意识，他所做的事情必然与党的要求、与群众的期盼越来越远，知识与能力甚至会成为推动他犯错误的工具。目前，一些干部总是抱怨工会工作这不好那不好，不是觉得不能为职工群众服务更多，而是觉得与政府部门比较起来，没有更多的权力和资源。有些干部又觉得工会工作真好，不是因为可以为职工代言，而是因为工作清闲又不用负责任。因此，只有通过狠抓作风建设，清除工会干部思想上的灰尘和微生物，建立一支清正廉洁、高效务实的工会干部队伍，让职工愿意亲近我们，理解我们、信任我们，才能真正做好职工群众工作。
　　抓工会干部的作风建设，就是要我们勤于反省，实事求是地找出自身存在的问题。找问题的途径就是“照镜子”。整风运动时期以马克思列宁主义基本文件为“鉴”，坚定了我们先辈的马克思主义世界观；我们现在以党章为“鉴”，就可以找出我们与党的宗旨和群众要求的差距。有的同志在问题产生之初，能够清醒地知道问题所在，但由于没有被他人指出，或久而久之在一个环境中被同化，就连自己也不知道问题在哪里了。因此，我们要不断地照镜子，时时照、天天照、年年照，时刻警示自己，不忘党的宗旨，不忘职工所托。