24年前，我高中毕业，刚入煤矿大门，在一个国营煤矿的采煤队上班，队上给我安排了一个师傅，就是我们的班长。因为什么都不懂，队里让我们新工人享受平均工分，说真的，在当时也相当照顾我们。过了几个月，我们均已熟练掌握了井下采煤作业各工种的技巧，有的已成长为班里的生产骨干，但我发现队里仍然按照矿上制定的学徒标准，让我们享受队里的平均工分，似乎并没有按能力和业绩来计算。“反正做多做少都是一个样，做得再好也是帮别人做。”我情绪低落，整天阴沉着脸磨洋工，对工友们或关切或疑虑或探寻的目光视若无睹。

这时，工会主席宋杰来了。“我观察你有几天啦，说吧，有什么事别放在心里，说出来兴许我能帮帮你。”“我能有什么事，一个新工人而已。”我觑他一眼，将脸调向一边。“你别这么说，我们都没把你当一个新工人。你是不是听到什么，或有什么不顺心的事。”看着他诚恳的表情，我终于说出了缘由。

“我们疏忽了，你，包括和你一起来的几位工友，你们已完全胜任一线的工作，早该按工作量和工作难易程度计算工分。”宋主席抓着我的手说：“你们的问题我一定及时反映，有问题应该及时向组织反映，通过正常渠道解决问题，而不能闷在心里，带着情绪上班，影响正常工作。”下班后，宋主席向队长和核算员反映了我们的情况，提出了新工人应享受“平等对待”的建议。

后来，通过民管会讨论，我们几个新工人的工分问题都得到了解决，不再享受平均工分。我深刻理解了，工会是我们的家，是我们的权益代言人。（李晓波）