51网讯（曾仲芳 记者 骆向明）根据四川省人民政府推进城区老工业区搬迁改造实施意见相关规定，青白江区川化集团和攀成钢公司先后启动企业转型升级，对近15000余名富余人员进行分流，为确保社会稳定，青白江区总工会采取“三个全力”措施充分发挥自身工作职能，全力服务企业转型升级，保障了企业转型升级的顺利实施。

一是全力做好就业服务，保障转型升级平稳推进。针对攀成钢、川化转型升级，区总工会积极配合区委、区政府，联合成都市人社局和市总工会分别于2015年5月8日和26日在攀成钢福康工人体育馆举办了2015年成都市就业巡回服务活动暨青白江区企业大型招聘会。249家区内外企业和13家技能培训机构提供岗位12431个，其中市总工会组织38家企业提供就业岗位2762余个。活动现场共有近15000余名求职者参会，提供政策咨询服务11887人次，办理求职登记5268人，与企业达成意向性用工协议2778人，受理各种专业培训登记报名702人，发放就业政策、养老保险、医疗保险、劳动维权等政策宣传资料21000余份。举办的企业大型招聘会得到了谢瑞武副市长和筱柳书记的肯定性批示，《四川工人日报》以题为《攀成钢转型升级分流职工“点赞”工会贴心服务》刊登了我区经验做法。

二是全力搞好转岗培训，抓好转型促就业工作。为维护社会和谐稳定，推动我区分流人员实现就业、再就业，区总工会结合实际，与区市场监督局、市总工会、市质监培训中心等多部门联系协调，并积极争取上级项目培训资金10多万元。经过认真组织筹备，四川省总工会、成都市总工会助推老工业区转型升级叉车司机培训班于9月14日在成都市技师学院青白江分院如期举行，该项目培训时间为15天。80名攀成钢、川化等老工业企业分流人员参加了培训，学员培训考试合格即可获得由质监局颁发的特种作业操作证书，证书全国通用。

三是全力社会化联动维权，维护职工群众合法权益。密切关注川化、攀成钢转型升级过程中出现的下岗职工权益保护，充分发挥区职工维权工作领导小组作用，健全职工维权跨部门协同机制，联合开展职工社保、工资清欠等专项维权工作，协助党委政府妥善处理职工群体性事件；开展法制宣传12次，开展劳动法律监督2次，开办法治大讲堂，开展“送法进企业”、“送法进工地”等活动，积极为分流人员提供法律咨询，向其发放《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、法律援助联系卡等资料2.6万余份；完善工会律师团顾问服务制度，发挥工会劳动争议调解组织作用，深化劳动关系预警、预判、预报和紧急处置机制，积极引导川化、攀成钢分流人员依法有序表达诉求，维护好、实现好、发展好分流人员的各项权益。