（一）企业主与劳动者之间依法建立的劳动关系，决定着工会组织是劳动合同实施的监督者。劳动合同的依法履行到位，决定和影响着劳动关系的稳定及和谐发展。工会组织要指导帮助会员职工把劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节纳入法治的轨道上。要把企业规章制度的制定公示、学习宣传、运用落实纳入依法治会的重要内容。要把预防和处置劳动争议案件，依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系作为工会组织的突出职能。
（二）企业主与工会组织之间依法建立的集体劳动关系，决定着工会组织是集体合同实施的主导者。在集体劳动关系格局中，工会组织成为了集体劳动关系的法定主体之一。工会组织要肩负起这一法定职责，在工资、工时、休息休假、劳动保护、特殊用工等方面依法向企业发出要约，经过平等的集体谈判依法签订集体合同，并细化明确企业的具体劳动标准。重要的是工会要采取多种措施主导和监督企业履行集体合同的约定事项。对于恶意违约、不履行企业义务的，工会组织要依法提起仲裁、诉讼来维护自身的合法权益。
（三）工会与职工之间依法建立的会员关系，决定着工会组织是会员职工信托责任的履约者。用人单位工会组织是会员职工依法民主选举产生的，工会组织一定要肩负起会员职工的信托责任，为我们在参选时的承诺去努力工作，真正成为会员职工信赖的“职工之家”和“娘家人”。要通过开展定期的会员评家工作，切实建立起工会干部的激励约束机制，不断提升工会干部的履职综合素质。（遂宁市总工会）
