51网讯 在三月的规划就业援助月活动中，为积极做好农民工、下岗失业人员和过剩产能行业分流职工的就业工作，隆昌县总工会积极主动作为，开展了“广开门路助就业，稳定用工促发展”的就业援助工作，促进职工（农民工）就业。

科学预研形势，科学制定活动方案。深入基层，掌握企业岗位情况、用工需求，了解就业困难群体规模、年龄结构、就业意向及就业困难，制定符合隆昌实际的活动方案，突出重点，因势利导，抓好组织筹备和协调部署。

举办招聘活动，确保用工供需成功对接。选择劳动关系和谐、用工规范诚信的企业，组织专场招聘活动，帮助求职者与企业实现供需见面。继续要求用工单位实施“四项承诺”，即：依法与劳动者签订书面劳动合同、按月足额发放工资、办理基本社会保险、提供安全用工环境，切实维护职工就业、工资、社保等权益。在招聘会现场提供就业政策、维权指导、求职就业指南等咨询服务；公布工会帮扶中心、职业培训机构、职业介绍机构等联系方式，提高工会就业服务在公众中的知晓度，方便广大求职者、用工单位前来咨询登记。在招聘活动现场设立宣传窗口，张贴相关挂图等，宣传劳动就业、工资分配、社会保险、生活救助、劳动保护、民主管理等相关法规政策。

强化协作创新，及时发布服务信息。积极与人社部门、相关企业等方面衔接，主动掌握本地企业用工信息。充分利用新闻媒体、现代通信等多种手段反复向社会发布就业创业信息、政策指引，在车站、莲峰公园、东门广场人流密度大的地方以及镇（街道）、社区特别是困难企业厂区、社区，建立就业援助服务点，发布各地用工单位的招工信息，张贴招聘会时间安排。继续在工会联合举办的招聘活动现场或就业援助服务点发布用工信息以及全国总工会今年开辟的网络招聘平台上发布的相关用工信息。

开展劳务对接，建立就业服务和维权协作长效机制。充分利用已经建立起的工会省际（城市）对口劳务协作体系，加强与省外工会的协调联系，建立对口劳务协作和就业维权机制，开展定向输出、定向培训、多向维权工作，维护劳动者就业、工资、社保等权益。

紧贴市场需求，开展工会技能培训促就业行动。结合3月工会就业援助月活动，积极开展工会技能培训促就业行动。根据节后企业用工需求和劳动者的就业需求，按照“因需施训”的原则，与县内就业示范基地、培训机构、职业介绍机构合作，积极开展针对性和实效性强的培训项目，全面提升就业困难人员的职业技能和竞业就业能力。要做好企校之间、校校之间的信息沟通与对接，努力促成更多的职业培训院校机构与用人单位达成培养协议，通过“订单式”、“定向式”培训，增强人岗匹配度，有效缓解就业的结构性矛盾。（通讯员 冯志祥）