51网讯（记者 张杨 通讯员 陈明月） 记者6日从内江市总工会获悉，近日，在全省2014年工资集体协商提质增效工作专项考核中内江市总工会获得一等奖。内江市构建企业工资集体协商工作等级评价体系作为四川省六个创新案例之一被推荐申报了“第七届中国地方政府创新奖”，入选了内江市“2012年度十大民生实事”，被中华全国总工会授予“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”称号。

近年来，内江总市工会按照全总、省总深入推进工资集体协商工作三年规划要求，坚持以“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，围绕工资集体协商扩面、提质、增效等工作重点，大胆探索，于2010年底，出台了《内江市企业工资集体协商工作等级评价实施办法》，在全国率先开展企业工资集体协商工作等级评价。2013年，市总工会又牵头制定了《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》，作为全国唯一的企业工资集体协商工作等级评价体系地方标准获得四川省质量技术监督局批准颁布实施，使企业工资集体协商工作等级评价体系实现了标准化操作、规范化运行。建立了以“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为基础的企业工资集体协商工作等级评价体系，按照“A级着力创示范，B级注重抓提升，C级奋力求转化”的工作思路，三级联动递进深化企业工资集体协商等级评价工作，形成了首位引领、中间提升、底部突破、梯次递进、争相跨越的工作局面。工资集体协商工作质量得到有效提升，职工收入明显增长。

截至2014年12月底，全市集体合同覆盖率达到建会企业总数的91.2%，从2009年到2013年，职工平均工资增长83.4%，年均增幅达到20.86%。