遂宁市总工会党组四落实强化中心组学习管理：

一是落实定期学习制度。市总党组中心组学习每月至少一天，工会活动、党员学习活动、职工会、工会小组、党员小组等根据情况随时召开，市总帮扶队伍每周二、周五下午定期举行学习会，在学习会上，市总领导带头学，干部职工用心学，在学习过程中遇事必须请假，于会后通过自学进行补学，全面完成了中心组既定学习目标任务。

二是落实督查学习制度。为保证学习活动的顺利开展，防止事务性工作冲淡集中学习，市总工会制定严格的签到考勤制度，会前预先通知，会中实行个人签到，并将学习出勤情况与年底考核、评优等工作挂钩，以确保学习在人员、时间、内容、效果上实现“四个保证”，全年的参学出勤率均达到95%以上。

三是落实调研学习制度。市总工会党组成员分别带队到各自联系的区县、园区、市城区企业进行了“双联工作”、“党的群众路线教育实践”活动调研，形成课题理论调研成果近10篇。其中《首抓工会“灵魂性”工作》、《让劳动关系走向依法治理》、《优先再造“小三级”工会的顶层功能平台》等调研成果、理论文章被《四川工人日报》、《中工网》等媒体全文刊载。

四是落实交流学习制度。为提高学习质量，培养干部成长，在学习中坚持互动的学习方式，对涉及到牵头部门的工作，由所在部门负责组织学习，有针对性开展学习，提高了学习的实效性。2014年先后开展“党的群众路线教育实践活动”、“庸懒散浮拖”问题专项整治等专题学习讨论20余次，市总党组成员、市总中层干部逐一交流学习体会，并结合分管、负责的工作谈贯彻落实措施，达到了入心入脑、触及灵魂的目的，取得了实实在在的成效。（遂宁市总工会）