51网讯 未来几年，遂宁市总工会将按照适应全面深化改革形势的要求，加快工会组织体制的调适归位，推进“五位”工作平台模式的探索实践。

一是要对“后位”的省辖市地方总工会实行“机关内部运行机制改革”，让“五大中心”走向实体化，使工会机关与工会会员保持制度性联系，把省辖市工会领导机关的服务职能做实，重构以职工和企业需求信息为导向的机关工作无缝隙运行机制。

二是要对“越位”的县级地方总工会实行“工代会代表常任制改革”，把最基层工会领导机关安身立命的“根基”找回做实，扎实推进工会自身民主制度改革创新。

三是要对“错位”的开发区工会工作委员会实行“工委——工联会——总工会三步走战略改革”，让工会与时俱进在经济最发达、职工最集中的地方归其位。

四是要对“缺位”的街道（乡镇）区域性工联会实行“重构工会职能改革”，按照工会领导机关必须真正做到工作重心、资源配置、组织力量“三下沉”要求激发其工联会、职工服务中心、劳动争议调解委员会、职代会、职工之家等“多位一体”的功能模块有机运行。

五是要对“弱位”的企业工会实行“对等性地位重建改革”，运用“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则加大植入自主协调劳动关系机制，探索工会主席岗位公益性改革，让企业承担起相应的社会责任。（通讯员 彭军）