51网讯（记者 骆向明 通讯员 李莉） 记者1月5日从龙泉驿区总工会获悉，2014年以来，区总工会在开展“廉政文化进企业”活动中，明确“七个结合”的原则，创新活动载体，充分发挥廉政文化在企业党风廉政建设中的导向作用。

“七个结合”，确保成效。在工作开展中坚持“七个结合”为原则，引导企业廉洁诚信、依法经营：一是坚持治理商业贿赂专项工作与企业文化建设相结合；二是坚持企业规章制度执行与落实中央八项规定和反对“四风”问题相结合；三是坚持弘扬廉洁文化与弘扬企业精神相结合；四是坚持企业经营管理与厂务公开民主管理相结合；五是坚持企业廉洁文化建设与制度建设相结合；六坚持企业廉洁文化建设与诚信生产经营相结合；七是坚持企业廉洁文化建设与依法治市相结合。将廉政文化与企业生产经营活动紧密结合，确保企业将廉政文化落到实处。

形式创新，以点带面。区总工会围绕区中心工作，以汽车产业及经费交易为圆心，以经开区投产企业为重点区域，通过先抓示范、后递阶式推广的形式开展此次活动。经广泛走访调研，最终确定四川圣山莫林实业集团有限公司（国有制企业）、成都环球特种玻璃制造有限公司（国有制企业）、成都黄再军医院（非公有制企业）3家企业为区总工会2014年“廉政文化进企业”示范单位。以3家单位为重点，推动廉政文化强势入驻，并通过广泛的活动宣传，辐射全区。

找准抓手，融入企业。活动中，区总工会以帮助企业理清廉政文化和企业文化的关系为抓手，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、勤俭、清廉等内容渗透到企业文化中，形成“以法治厂、以德创业、以廉兴企”的廉政文化理念。鼓励企业在厂务公开栏内积极刊登廉政文化建设相关的简报、文件、典型事迹等材料，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚和活动氛围；组织示范单位负责人到成都地铁公司参观学习；指导企业建立相关制度等，充分发挥监事会、工会的积极作用，把廉政文化有关要求和标准融入到各项制度和工作流程中，规范权力运作的制度约束机制，促进企业健康、良性、和谐发展。

此外，区总工会还将“廉政文化进企业”与工会日常工作有机集合，把廉政文化融入到职工摄影大赛、车城先锋评选、百姓故事会、选树劳动模范、送图书、送培训、送电影、组织职工群众观看廉洁电影等活动中。通过区总工会网站、文件、信息、会议等多种形式，加大对全区“廉政文化进企业”活动的宣传力度，大力宣传和推广先进企业的工作经验和典型做法，引导企业廉政文化活动健康、稳步发展。