51网讯 自贡市大安区总工会把做好辖区内困难职工的帮扶工作作为为职工做实事之首，务实创新做好职工帮扶工作。

一、强化组织领导，重管理。实行工会干部划区包片负责制。在深入开展“两学一做”学习教育、脱贫攻坚工作中，为适时摸清家底，夯实夯牢基础，工会主席带头啃硬骨头，开展会员实名制信息采集，困难职工档案自查清理，开展财务大检查，落实主体责任、监督责任。完善内部考核制度，实行社会化工作者“月考”制，选树服务示范岗，重视干部服务能力。

二、丰富帮扶载体，得认可。大力开展“送温暖”、 就业促进、困难帮扶、职工维权等活动。以“情暖大安”为主题，开展走基层送温暖慰问月活动，筹集资金52.25万元对困难职工、农民工以及劳动模范集中送温暖，全覆盖慰问帮扶1866名建档困难职工。以“春风行动”、“就业创业援助月”活动为载体，搭建“促进转移就业助力脱贫攻坚”就业促进平台，为广大求职者“送岗位，送技能，送维权服务”。就业促进400人，培训下岗失业人员、农民工750人次，农村劳动力转移输出600人次，就业指导咨询服务650人次。为280户特困职工补助爱心电费5.6万元，发放爱心乘车卡228人补贴3.47万余元，困难职工救助帮扶实现应助尽助，截止8月，生活救助23人，医疗救助20人，帮扶金额5.8万元。积极探索和创新工作思路，开通职工心灵驿站心理咨询、职工维权律师服务热线，免费为职工开展咨询、讲座、法律援助等服务。开放工会职工书屋，深得职工朋友的喜爱和认可。 

三、转变工作作风，密关系。打造发展型、帮扶型、聚力型“三型”工会。深入基层分类开展工会工作调研、检查和指导，转变工作作风,提高服务水平，由职工上门申请帮扶向工会主动帮扶转变。开展困难职工、一线职工、劳模、工会主席问卷调查，收民意，听心声，送政策、送帮扶上门。通过“两交一结”：交友基层工会主席、交友职工、结对困难职工，紧密基层工会组织和职工关系。

四、创新帮扶方式，构和谐。整合资源创新举办“缘来是你”单身职工联谊活动，拓宽单身职工的交友渠道，帮助单身职工解决择偶婚恋问题，提升职工幸福指数，从生活上、身心上关心职工。广泛招募企业职工志愿者，壮大工会志愿者服务队伍，充分发挥志愿者作用，密切工会与职工、职工与企业的血肉联系，为改善劳动关系和构建和谐社会尽一份力。（大安区总工会）