51网讯 广安市总工会近年来充分发挥劳动关系三方协调机制作用，纵深推进企业工资集体协商工作，今年已签订企业工资集体合同916份，覆盖企业1579家、职工13.21万名，促进了全市劳动关系总体上和谐稳定。

抓制度机制，突出标准化。联合人社、工商等部门出台了《关于进一步推进企业工资集体协商提质增效“六化”工作标准的意见》，明确工资集体协商质量标准，进一步巩固、扩大工资集体协商覆盖面。建立示范带动机制，在年初举办企业工资集体协商“集中要约月”活动启动仪式，组织重点企业的行政方、工会方、职工方公开进行要约行动，以点促面带动工作整体推进。

抓协商程序，突出规范化。下发通知严格协商步骤，通过明确标准测算、征求意见、平等协商、签订协议、属地备案、公开公示等，有效规范协商程序。主动接受政协委员对工资集体协商工作进行视察，重点检查协商程序是否规范、工资水平调整是否合理等，通过整改存在问题，不断提高协商规范化水平。

抓队伍建设，突出专业化。各级工会组织加大投入，采取招聘、转岗、兼职等方式，配备了130余名工资集体协商指导员。定期举办工资集体协商专题培训班，通过培训协商政策、协商技巧、协商技能和应对协商过程中问题矛盾的处理办法等，大力建设一支懂政策、会协商、敢谈判的专业化协商指导员队伍。（通讯员 刘自川 苏凤）