51网讯 为进一步激发群监员的工作积极性，确保矿井安全生产周期不断延长，近日，芙蓉白皎煤矿工会结合矿实际，特制定出台了《白皎煤矿工会2016年群监员津贴考核办法》。

此办法，明确了矿瓦斯队跟头、巡回瓦斯安全员、瓦斯队队管人员及釆掘辅各队群监小组长为考核对象。同时，制定了相关考核办法及津贴计发细则：一是瓦斯队跟头、巡回瓦斯安全员津贴按甲、乙、丙三等计发，甲等按120元/月；乙等按90元/月；丙等按60元/月。每月由队按照3：3：4比例评选确定甲、乙、丙三等津贴人员，每季度末报矿工会审核计发，瓦斯队队管人员津贴按100元/月计发。二是采掘群监小组长津贴按70元/月计发；三是辅助队群监小组长津贴按50月/月计发。反之，瓦斯队跟头、巡回瓦斯安全员、瓦斯队队管人员及釆掘辅各队群监小组长发生类似情况将取缔津贴：一是所跟头面当月发生轻伤及以上事故；本人发生“三违”；制止“三违”不及时导致停头、停面或违章指挥等严重“三违”发生；每月“亮身份”或执行现场安全确认报告达不到60%的跟头、巡回瓦斯安全员取消当月津贴；二是每月全队“亮身份”或执行现场安全确认报告达不到60%的（以面向带班矿领导调查结果为考核依据）；查到瓦斯安全员井下睡觉的；本队发生轻伤及以上事故；当月发生“三违”两次及以上的；三是本队发生轻伤及以上事故；发生轻微伤事故两起以上；制止“三违”不及时导致停头、停面或违章指挥等严重“三违”发生；本人发生“三违”；四是本队发生轻伤及以上事故；发生轻微伤事故两起及以上；制止“三违”不及时导致影响生产事故发生；本人发生“三违”。（通讯员 赵朝斌）