51网讯（记者 骆向明 通讯员 曾仲芳） 成都市青白江区总工会准确把握新形势下群团工作基本遵循，积极探索专职工作者管理长效机制，并初见成效。

一是高度重视，切实理顺工作机制。成立工会专职工作者管理领导小组，每季度听取专干汇报重点、亮点工作情况，及时对专干管理等行之有效的方式进行总结和归纳，研究出台了专职工作者聘用管理办法、考核实施细则、评级办法、薪酬调整方案四项制度，规范了专职工作者的管理和工资长效增长机制。

二是把好入口，公开招聘专职工作者。2015年7月，按照《工会专职工作者聘用管理办法》规定，认真制定《招聘工会专职工作人员实施方案》，突出“重品行、重实干、重公认”的用人导向和公开、公正、公平原则，面向社会公开招聘工会专职工作人员2名。

三是规范管理，建立专职工作者管理机制。按照《考核实施细则》，每月组织专干考核，组织半年考核和年度考核各1次，按照考核结果发放奖励；为有效调动工会专干工作积极性，认真组织实施《评级办法》和《薪酬调整方案》，提供成长平台，推荐2名优秀专干到乡镇（街道）工会任工会副主席。四是建立退出机制，优化工会专职工作者队伍。对考核结果为不称职的专干进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同或不再续聘；通过“请进来、送出去、派下去、自学自修”和每月一讲等方式培训专干200余人次，进一步提升了专职工作者的责任感和能力水平。