51网讯（记者 骆向明 通讯员 曾仲芳） 成都市青白江区总工会坚持把开展谈心谈话活动作为解决班子问题、解决班子成员之间问题的有力武器，采取“三个明确”，围绕区委书记刘筱柳讲的牢固培树“五种意识”认真开展谈心谈话活动。

一是明确谈话内容，要真心诚意谈。按照要求，所有谈心谈话活动都要体现三个方面的内容。一则，在谈心交心过程中，相互之间要征求对自己存在问题的意见和改进建议。二则，在谈心谈话过程中，相互之间要沟通思想，增进了解，化解矛盾。三则，在谈心谈话时要帮助问题突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。同时，领导班子成员还主动接受了党员、干部和群众的约谈，谦虚问计、真诚问政。

二是明确三个谈心层次，要做到“四必谈”。即一方面，党组书记、常务副主席分别与班子成员、科室负责人一一谈心谈话。另一方面，班子成员相互一一之间谈心谈话。同时，每名班子成员都和自己分管联系科室负责同志一一谈心谈话。

三是明确谈心要求，要达到谈心效果。一要按照培树“五种意识”的要求，拓展谈心谈话范围；二要安排充分谈心谈话时间，做好谈心谈话记录；三要开展批评和自我批评。既要注意开展自我批评，又要特别注重开展批评；既要肯定成绩，又要指出问题和不足，要敞开心扉，坦诚相见，坚持有话讲在当面，有事摆在桌面，谈开谈透，把矛盾和问题解决好。