51网讯 4月21日，遂宁市总工会党组书记、常务副主席何春林在6311会议室主持召开会议，专题研究深化遂宁市职工服务类社会组织联合会（以下简称市职社联）改革工作。
会议审议并通过了保障部提出的《遂宁市总工会深化市职社联改革专题会方案》。
会议指出，深化市职社联改革是为加快构建工会枢纽型职工服务体系，充分发挥职社联在社会治理中的积极作用，进一步提升工会服务职工的能力和水平，要按照中省市深化改革相关工作部署，加快推进。
会议要求，一是明确工会转型定位和市职社联改革定位。工会转型的定位是去机关化、去行政化，以提升“规划力、监督力、领导力、服务力”等“四力”为目标。职社联的改革定位是坚持改革方向，依法激活职社联市场活力。工会与市场化的职社联要建立互动机制，用制度保障工作衔接；二是履行市总工会培育职工服务类社会组织的社会责任。市总工会适时编制购买公共服务的项目和预算，强化职工服务体系建设与工会项目化工作联系紧密，市总工会每年预算一定项目资金，对职介、职培、心理援助、抗癌等公益性社会组织进行扶持；三是加快工会自身的转型发展。推动工会服务方式转变，由直接提供服务向购买服务、加强监管转变，由现行的“谁委托、谁监管”与第三方监管并行，逐步过渡到第三方监管。
市总工会党组成员、副主席张运杰 唐芳，市总工会党组成员、经审委主任黄国军，市总工会党组成员、纪检组长袁宁久，市总工会副调研员、市教科文卫体工会主席蒋明军及办公室、保障部及职社联相关负责人等参加了会议。
