中工网讯 保康县是一个山区小县，是湖北省脱贫奔小康七个试点县之一，全县28万人，工会会员5.7万。
    近年来，通过招商引资，全县新办企业已到达202家，职工、农民工、劳务派遣工达到13275人。面对新的发展，保康县总工会立足“山区小工会创造大业绩”，探索出具有保康特色的工会工作新路子。
    “五型工会”融入中心发展
    保康县总工会把“服务型、创新型、效能型、节约型、廉洁型”工会，作为工会发展的总抓手，先后出台“五型工会”建设意见、具体内容、考核目标等一系列工作机制。全县乡镇、街道、社区、村建立职工服务中心（站、点、窗口）291个，专兼服务人员310人，法律顾问13人。通过召开“诸葛会”、恳谈会、职工座谈会摸清一线实情，以此催生出“三会”机制、村级工会“四个服务”载体、企业“小三级”工会、“五步工作法”、“五知一当”、“百联千”等13个创新项目，促动工会工作与经济发展合音合拍；每季度召开的工作督办会，有效提升了效能。
    “五基本”让工会组织活起来
    用什么办法能使建会、建家、建制三同步？保康县总工会以“党工共建”为抓手，以“小三级”工会为重点，以强基固本为目标，在全县工会创新开展"工会五基本"建设，即“健全工会基本组织、建强工会基本队伍、完善工会基本保障、落实工会基本制度、履行工会基本职能”。
    2012年底，保康县总工会对“工会五基本”建设进行专项考核，全县11个乡镇、257个村、19个社区工会建设达标率达到100%、90%、95%。机关企事业单位会员入会提升到100%，农民工入会率达到85%以上。新增职工书屋46个，新建职工文化活动室51个，工会组织亮牌子、工干主席亮身份、工会工作亮作为分别达到100%、95%、98%.职代会、厂务公开覆盖率达到95%。“双爱双评”、“会员评家”建制率达到90%。
“五步工作法”让维护权成为常态
    2012年，保康县创新推广以主席问、职工谈、工会议、企业办、代表评为内容的“五步工作法”，通过60多家企业热推，已超过10000多名职工参与“职工谈”，收集意见建议6000余条，职工247项愿望得以实现，21家企业为职工缴纳住房公积金，7家企业建设职工标准化公寓、2家企业购买职工上下班接送车和发放职工就餐补贴，9家企业落实职工职称工资，13家企业职工工资普调一级。助推保康磷化龙头企业尧治河股份公司一次性投资500余万元，在矿山企业建立"六大"数字化安全管理系统，使企业安全生产有了根本保障。同时根据征集到的职工意见，对黄磷电炉进行技术改进，每吨产量节电200度，年增效近百万元；楚烽公司采纳职工建议，改进“冷凝吸收装置”，每月磷酸产量提高30吨，年增效十万余元。
    “五知一当”让娘家人更亲
    “五知一当”工作法，即工会干部知道职工叫什么，密切联系职工在一线；知道职工干什么，体察职工劳动在一线；知道职工在哪里，掌握职工动态在一线；知道职工想什么，正确引导职工在一线；知道职工盼什么，化解职工疾苦在一线；当好职工娘家人，建设职工之家在一线，通过“五个知道、一个担当、六个一线”为工会服务职工工作中画出了路线图。 “五知一当”工作法归纳总结工会工作七大类34项内容，明确了工会干部日常工作应当干什么、怎么干。增设了服务职工联系卡、职工安全管理网络图、职工劳动安全监督员、劳动环境卫生登记薄、职工谈心记录本、职工工资问卷等13项新内容。在推行过程中，保康县总工会还出台了“五知一当”工作法指导手册，进一步明晰工会干部如何围绕“五知一当”做好工会工作，维护职工权益。
    “五联五送”形成长效机制
    为建立职工帮困解难长效机制，解决职工困难最需要、最现实、最迫切的问题。保康县总工会组织全县工会干部联系困难职工送“救助”、联系困难劳模送“三金”、联系困难学子送“助学”、联系一线职工送“培训”；联系创业职工送“贷款”。仅去年，他们就为困难职工（农民工）、困难劳模、贫困学生"提供帮扶救助资金超过100万元；为 16名下岗创业职工发放贴息贷款80万元，为50名一线职工开展专业技术培训，并取得了中级职业资格证；帮助1000职工实现再就业，培植创业项目16个。与此同时，保康县总工会还积极参与解决劳动纠纷，先后处理农民工异地维权案例40多件，挽回经济损失1200多万元。(记者邹明强 刘耀全 姚平 刘兴攀)