51网讯：2014年12月30日，攀枝花市总工会召开今年四季度全市工资集体协商工作现场交流暨年度会。会上，来自盐边县的一立矿业、金谷煤业两家企业交流先进经验，仁和区总工会介绍汽车销售（修理）行业工资集体协商工作，市人社局通报全省和谐劳动关系创建交叉检查情况，各县（区）和钒钛园区就明年集体协商纷纷建言献策，特别针对可能遇到的困难和问题等提出诸多好意见。

一立矿业公司生产经理（聘）兼工会主席邓天永在介绍时说，通过健全工资集体协商这项机制，为职工和老板搭建了一个沟通的平台，双方紧紧围绕“岗位、产量、能耗、附加工资”四个核心，在每年规范召开职代会协商工作的基础上，再采取业主不定期深入现场了解情况、职工随时随地提合理化建议、管理人员抓好分配制度落实等不拘泥于形式的做法，实现了“两升两降两涨”的“双赢”效果：即产能升能耗降使得企业效益上涨、工资增争议降职工热情高涨。

金谷煤业公司常务副总、工会主席李发禄围绕打造“社会主义新矿山”，从四个方面对协商工作进行了详细介绍：一是紧紧围绕煤矿职工安全、保障职工生命权这个核心进行协商；二是围绕“岗位标准、劳动定额、绩效考核”这个关键进行协商；三是围绕企业因关停并转后职工与企业共渡难关这个危机进行协商；四是围绕企业复产后如何改善生产生活条件这个保障进行协商。自2014年7月份复工以来。该公司职工收入、职工满意度居全县之首。

仁和区总工会副主席王雨燕详细介绍了汽车行业协商的艰苦过程与主要做法，合同明确：一是655余名职工工资平均增幅4%以上，并享受至少100元津补贴；二是汽车销售一线人员和汽车修理钣金工的最低工资标准都比本市最低工资标准高出20%，即1500元；二是汽车修理电工的最低工资标准甚至达3000元；三是汽车销售管理人员、汽车修理的机修工的最低工资标准均为2000元；四是汽车修理的喷漆工和所有行政人员的最低工资标准为2500和1700；五是试用期最低工资为1300，依法为职工缴纳社会保险；六是特意为女职工明确“怀孕期间应当给予产检时间，产期提供产假时间，哺乳期每天至少提供1小时哺乳时间，并依法支付其工资”；七是同时在工资集体合同附件部分签订了独立条款，承诺按此合同执行工资标准，并约定了各自发薪日期。

会上，市人社局通报了南充市到攀枝花检查、攀枝花赴广元检查全省和谐劳动关系创建情况。市总工会副主席陈晓翔从当前工会工作面临机遇与挑战的大背景、工资集体协商是维护职工权益的核心、如何进一步形成三方四家合力履行好维权职责等方面进行了强调。