51网讯 在深入贯彻落实党的群团工作会议精神、实现工会工作创新发展中，南充市总工会以问题导向、创新思维求工作突破，着眼党政对工会工作的新期望、职工群众对工会组织的新期盼、转型创新发展的新路径，突出自身工作的优势点，查找自身工作的薄弱点，找准创新发展的突破点，把重点工作、特色工作、常规工作列出清单，实行挂图作战、按图施工、项目管理，全面推行清单工作法，呈现工作新气象，打开工作新局面。

通过调研研讨，理清工作思路。中央、省委、市委党的群团工作会议以后，市总工会一边组织深入学习会议精神，一边组织深入基层调研，召开不同层次的座谈会、研讨会，解决会议精神如何深入职工群众、如何因地制宜地贯彻、如何突出特色落实的问题。通过9个县（市、区）、30多户企业、20多个基层工会、10多场次的调研座谈，形成了融合会议精神、切合本地实际、能够长期坚持的“三三四”工作总体思路，即开展三大行动（建功立业行动、依法维权行动、爱心帮扶行动）、推进三大建设（组织体系建设、班子队伍建设、信息平台建设）、创新四大机制（目标管理机制、示范带动机制、工作保障机制、联合联动机制）的工作思路，以此贯穿市总工会的决策部署，指导全市各级工会组织开展工作。

着眼创新发展，敲定任务清单。按照工作全面把握、突出重点和特色，日常工作抓规范、薄弱工作求突破、热点工作出特色的原则，适应新形势，明确新任务，分门别类梳理出26大项工作任务，每名领导、每个部室都至少开展一项重点工作和一项特色工作。任务清单将班子队伍建设、工会资产管理、工会经费收缴、党风廉政建设等涉及到人、财、物关键要素的工作列为日常工作；将群团工作综合示范点建设、实施精准帮扶、开展工运理论课题研究等工作列为重点项目加压推进。首次举办南充市劳模风采竞赛项目，旨在发挥千名劳模引领优势，大力弘扬劳动精神、劳模精神、创新精神，擦亮劳模荣誉，树立劳模标杆，飘扬劳模旗帜，示范和带动广大职工为实现“十三五”目标、建设区域中心城市建功立业。

推行挂图作战，实施项目管理。对梳理出的26项工作任务，以部室为单位，明确牵头领导、分管领导、责任人员和完成时限。实施项目化管理，对重点工作、重大活动、特色工作进行整合改造，以项目的形式列明，按照“一项目一主体、一主体一责任人”的办法运作施行。将工作清单统一制作后张贴在部室办公室和机关会议室，实行任务上墙、“挂图作战”。清单工作法推行一月来，新的“税库银一体化”工会经费征收模式有序运行，工会资产追收120万元，社会化工会工作者招聘试水成功，精准扶贫村投资20万元村道建设顺利上马，500多名就业困难职工实现就业再就业。

实行周清月结，强化跟踪督办。市总机关建立“周计划、月点评、季测评、年考核”制度。每周五收集下周工作计划，交领导班子成员领办和督办；每月底结合清单进展情况、群众意见建议等，办公会议开展分级点评，查漏补缺；每季度召开一次测评会，组织干部职工和服务对象进行履职测评；年底汇总清单完成情况，进行年终考评，作为部门和个人考核的重要依据。对县（市、区）总工会实行“季督查、半年小结、年底考核”制度，强化过程跟踪，突出结果问效。明确市总纪检组和市总办公室为全市各级工会清单工作法的督查督办单位，围绕工作进度情况开展专项督查。（南充市总工会）