51网讯 川煤攀煤公司太平矿工会以人为本，多措并举，从整章建制、措施落实、创新机制等方面打造出具有矿区特色的扶贫帮困体系，切实把“三不让”承诺落到实处。

在整章建制上下功夫。该矿加强政策研究，拓展思路，认真调研，建立适合矿区发展特色的多点结合、全面覆盖的“三不让”帮扶中心，建立起以送温暖为龙头的帮困救助机制，以医疗为重点的互助合作保险机制，以生活线为基础的福利保障机制的三维一体困难帮扶架构。他们制定了《“三不让”承诺实施细则》，进一步明确和细化了职工受困补助范围、认定标准和补助等级等一系列内容，建立了“三不让”承诺专项基金，设立专门帐户、专人管理、专款专用。矿工会根据企业实际情况和社会发展步伐，对困难慰问、助学的补助标准和审批程序等条款通过召开全委会的形式商讨，进行了修改完善，做到资助递增化和最大化。帮扶中心建立困难职工档案，实行动态管理，并坚持“两节送温暖”领导联系困难户制度，矿领导班子成员走访慰问困难职工家庭，送上组织温暖。大病互补信息系统实现矿全覆盖，申报信息平台工作质量和效率逐步提高。目前，矿工会已形成“冬送温暖，夏送清凉、金秋助学、大病互助”的工作体系，逐步改变以往的零散帮扶形式。

在落实制度措施上下功夫。在开展扶贫帮困过程中，强化服务意识，深挖致困根源，落实制度措施，多措并举，多办实事，与困难职工面对面、心贴心、实打实，解决困难职工群众的实际问题。矿原机电科职工李某，查出患尿毒症在治疗过程中需要做手术，一名普通的工人家庭面对几十万元的手术费用，真是望尘莫及。工会及时了解情况后，采取多条腿走路的办法，一方面在全矿发起为他捐款的倡议活动，从科队到机关，广大职工群众纷纷献出爱心，短短三天时间筹集到捐款上万元；另一方面他们与他家人联系，及时收集整理资料为他申请大病互助保险金；面对这种突发重病情况，矿工会还加大了对他困难补助额度，在生活上给予扶助。据统计，由工会出面给予的补助款、捐款超过了10万元。据悉目前李某已过了抗排异期，医药费也大幅度减少，困难程度明显减轻。他本人和家属也非常感谢工会给予的大力资助，帮他燃起了生活的希望。

据统计，五年来矿工会共筹集“送温暖”资金上百万元，两节期间慰问困难职工500人次；发助学款20万元，资助100名困难职工子女就学；日常慰问困难职工1000人，发放慰问金100余万元；高温时节，积极开展“送清凉”活动，筹集资金10万元，为生产一线的职工购买防暑降温用品，及时为职工申请大病互助金数十万元，为职工排忧解难。为困难患病职工家庭和灾区捐款活动共5次，筹善款10万元。太平矿工会在以落实“三不让”承诺为主线的扶贫帮困机制中，企业的困难职工深深感受到这项温暖工程的实惠，纷纷表示“企业关心我们，我们要认真工作，回报企业”。（攀煤太平矿工会）