51网讯 为了确保民主管理工作的开展，川煤集团攀煤太平矿工会建立健全了定期向党委汇报制度、工会与行政联席会议制度、劳动关系三方协商源头参与机制；坚持完善职工代表大会制度，把民主管理作为建设和谐企业、维护企业稳定的重要举措：坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，发挥职代会作用，团结动员广大职工努力完成公司提出的各项工作任务。把矿务公开作为民主管理的基本形式，规范公开内容，创新公开方式，完善公开体制，形成矿、区科（队）、班组三（四）级民主管理网络。始终把职工群众关心的热点问题、与职工群众利益相关的问题、难点问题通过职工代表大会进行公开，落实民主监督，让职工充分享有知情权、参与权和监督权。

在此基础上，工会大力实施“服务工程”、“爱心工程”，为构建和谐企业建立必要的服务机制。太平矿工会成立了职工互助基金，矿形成了“关心职工、善待职工，关爱特困职工”的长效机制：充分发挥职工互助基金的作用，解决职工的临时性经济困难，为职工排忧解难。建立健全困难职工、特困职工档案，坚持经常性帮扶和节日送温暖活动。每逢节日，送温暖慰问小组，把党和企业的温暖送到他们的心坎上。　协助党政解决职工“四难”问题。对特困职工实行动态管理，及时把握特困职工的情况，使困难职工得到及时的关心和照顾；关心外出务工人员的工作、学习和生产，解决他们的后顾之忧，力所能及关心和解决家属和子女工作、生活上的难题；为职工购买女职工安康互助保险、职工医疗互助保险，对困难职工子女爱心助学，积极落实特困职工最低生活保障，切实解决困难职工及其子女就业问题。

积极推行工会主席联络员制度，通过巡视检查、召开座谈会等形式，为一线职工与工会主席架起信息交流的绿色通道，为矿改革发展稳定、领导科学决策建言献策。仅2014年，就征集归纳意见和建议上百条。为行政领导科学决策提供了依据。（攀煤太平矿工会）