51网讯 11月21日，乐山市工资集体协商现场观摩会在五通桥区召开。市总工会相关领导和各区县工会分管主席、工作人员30多人出席会议。与会人员现场观摩学习了福华通达农药公司开展工资集体协商工作的经验和具体做法。会上，五通桥区总工会、市中区硕士儿童用品公司工会、峨眉山市汽车维修行业工会分别介绍了开展工资集体协商工作经验，省聘工资集体协商专职指导员结合本市工资集体协商情况，作了针对性的指导发言。

市总工会党组书记、常务副主席王学东高度重视此次会议，对推动工资集体协商工作提质增效提出三点意见。一是深化认识。要深刻理解把握十八大、十八届三中全会和省委十届四次全会提出的关于工资集体协商的重要论述要求，充分认识推进工资集体协商工作的重要性和紧迫性。要围绕十八届四中全会全面推进依法治国的指导思想，按照依法建会、依法管会、依法履职、依法维权思维，依法推动工资集体协商工作深入开展、提质增效。二是落实措施。要进一步规范协商程序，推动工资集体协商规范化建设；突出协商重点，增强协商针对性和实效性；丰富协商内容，增加工作时间、休息休假、基本社会保险等内容的协商；加强分类指导，因企因地制宜开展协商，健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度；培育典型，发现、培育、选树一批协商先进典型，用四年时间，分批打造168个典型示范工会。三是强化保障。要争取重视支持，借助“三个平台”（党委定期听取工会工作汇报平台、政府与工会联席会议平台、劳动关系三方机制平台），推动集体协商实现“三个必备”（地方经济社会发展规划的必备内容、实施科学发展综合考核的必备指标、深化收入分配制度改革的必备措施），形成“党政主导、三方共促、工会力推、各方配合、企业和职工良性互动”的工作格局。要加强宣传，通过强化宣传意识、提升宣传质量、拓展宣传手段为协商营造良好氛围；要稳步扩大指导员队伍规模，加强工会干部、工资专职指导员队伍和职工协商代表的培训，提升协商能力。要严格考核评价，依照《四川省工资集体协商质效评价标准》，引入第三方评估机制，对工资协商开展情况、质量和效果实行专项考核，作为评先选优的必备条件。

截至目前，全市共签订工资专项集体合同2290份，覆盖企业6996户，涉及职工55.3万人，工资集体协商建制率动态保持在95%左右。（乐山市总工会组宣部）