51网讯（记者 骆向明 通讯员 石愚民） 记者10日从旺苍县总工会获悉，2014年，该县共签订工资集体协议308份，备案率100%，涵盖职工28766人。独立建会企业签订率达100%，职工工资平均增长11.6%。

据旺苍县总工会党组书记、常务副主席陈红英介绍，为推进全县工资集体协商工作，全县各级工会把工资集体协商工作作为工会工作的重中之重来抓。在具体的工作中，把要约放在首位，坚持集中要约与动态要约、基层工会与上级工会要约、企业要约与区域性、行业性要约相结合的方式，推动基层工会及时主动向企业发出协商要约，按程序开展工资集体协商。其次，为保证协商的公平，参与工资集体协商的代表全部通过职工代表大会民主选举产生，杜绝协商代表随意指定的现象，保证了协商代表产生的合法性、广泛性、专业性。并且严格按照法定程序进行协商，增强了协商过程的透明度，提高职工在协商过程中的参与程度，把反映协商过程的原始记录和图像证明作为协商合同审查的条件，杜绝了“走形式”。

此外，为保证工资集体协商的科学性，在协商中工会坚持标准到位，对生产经营正常、经济效益增长的企业，按照企业工资增长指导线，协商确定增长幅度，实现工资和福利待遇合理增长；对生产经营有一定困难的企业，重点协商最低工资标准和工资支付保障；对实行计件工资的企业，通过协商合理确定劳动定额和计件单价，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。为保证协商履约率，县总工会坚持监督到位和评估到位。县劳动关系“三方四家”联合出台了《关于对工资集体协商提质增效工作进行考核评估的通知》，制定了工资集体协商提质增效评价标准，从工作管理、协商准备、协商主体、协商程序、协商效果、合同履行和满意度测评七个方面对行业、区域和企业工资集体协商工作进行评估，落实考核激励措施。