“成都工匠”系列报道·理念篇

核心提示：502人入选首批“成都工匠”名单，不仅让“工匠”称号不再高不可攀，让普通人的“工匠梦”做得更踏实更有意义，也让这502名“成都工匠”犹如“火种”撒播到各行各业，从而成为助推成都高质量发展的强力引擎。

工匠就在身边 人人可当工匠

——首批“成都工匠”评选传递出全新人才观

“成都工匠”合影

51网讯（记者 张杨）今年“五一”前，首批“成都工匠”名单正式出炉,这份多达502人的表彰名单引发社会反响。“我们之所以培育这么多‘成都工匠’，就是想在全社会普及工匠精神，营造人人可当工匠、人人都可以成为工匠精神践行者的氛围，让普通人的‘工匠梦’做得更踏实更有意义。”成都市总工会相关负责人日前在接受记者采访时如是说。

省总工会相关负责人评价道：“成都大力实施‘成都工匠’培育计划，打破年龄、学历、身份等限制，聚焦重点发展的产业一线，不拘一格培育评选工匠人才，体现出成都作为全省主干城市的引领示范带动作用，走在了全省乃至全国前列。”

潘玉华

唐成凤

李辉

表彰现场

50后90后身披绶带齐聚一堂

4月30日，2019年“成都工匠”命名大会暨先进事迹报告会在成都举行，大会宣布了首批命名的502名“成都工匠”，他们身披绶带，站在颁奖盛典的舞台中央，接受鲜花和掌声。

首批命名的502名“成都工匠”中，既有大国工匠、“军工绣娘”潘玉华，大国工匠、雪域高原“爆破王”彭祥华，中华技能大奖获得者、全国劳动模范刘时勇；也有“天府工匠”孟德芝，“四川工匠”张安秋、胡明、申少泽、罗卓红，全国技术能手何波、刘尚明、玉海龙；还有十三届全国人大代表黄波、IPC手工焊接世界冠军张易、全国五一劳动奖章获得者唐成凤等各行各业的领军人物。

来自通威太阳能成都有限公司李辉、科伦药业股份有限公司朱仲强、中国电子科技有限公司第29所潘玉华等6名“成都工匠”代表先后作了先进事迹报告。“把平凡的工作做到极致，用平凡成就不凡。”李辉站在舞台上掷地有声地表示。

成都市总工会相关负责人介绍说，“成都工匠”评选对象既有从世界、全国、省、市技能大赛中脱颖而出的优秀选手，也有各行各业推荐的技术精英和身怀绝技、自行申报、通过评审鉴定而来的“民间高手”，对他们的选拔充分体现出“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观。

这502人行业分布广，年龄跨度大。涵盖了电子信息、装备制造、医药健康、新型材料、绿色食品和现代服务业及新经济的多个行业、多个工种。他们平均年龄41岁，最年长的59岁，最年轻的23岁，从50后到90后齐聚一堂；技能水平高，引领作用强。高级技师和高级职称216人，占总人数的43%；一线职工多，企业类型全。普通职工393人，占比达78%。

五年计划

到2022年累计培育工匠3000名

去年8月，成都市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》，提出大力培养造就“成都工匠”，形成具有国际竞争力和区域带动力的现代产业工匠人才支撑体系，建设具有国际竞争力的人才强市。

根据“成都工匠”培育五年计划，到2022年，累计培育评选成都市级工匠3000名、区（市）县级工匠7000名，基本构建起一支能够支撑和引领成都现代产业发展，结构优化、素质优良、具有强大竞争力和影响力的工匠人才队伍，创响“成都工匠”品牌。

“成都工匠”的评选既面向基层，又注重高端引领。“成都工匠”遴选目标锁定成都重点发展的五大先进制造业和五大新兴服务业中，具有工艺专长、掌握高超技能，技艺精湛、精益求精，严谨细致、专业敬业，长期坚守在生产服务一线岗位，并在本领域、行业内具有较高公认度和示范引领作用的产业工人代表，评选对象面向全市所有职工（含农民工），重点聚焦现代化开放型产业体系中的一线工人，不受年龄、学历、资历和身份等限制。

“被命名的‘成都工匠’在获得荣誉的同时将享受专项待遇。”成都市总工会相关负责人介绍，“成都工匠”的评选采取物质与精神并重的激励机制，“成都工匠”除享受成都市政府关于技能人才有关优惠政策外，市相关部门和全市工会组织正陆续推出关爱工匠劳模的待遇措施，包括一次性奖励2万元、大病医疗专家服务、机场高铁VIP通道、省内外疗休养、国内外技能提升交流、工匠健康定制保险、国情研修考察、节日走访慰问等“八重大礼”。

如何评选？

院士把关历经三次公示三道审核　

今年2月，成都市总工会召开了“成都工匠”评选活动新闻发布会暨工作推进会，市总工会联合省职业技能鉴定指导中心，按照“一年一组建，一评一授权”的原则，根据申报推荐人选的专业类别在全省范围抽调各职业鉴定考评专家、竞赛裁判，成立了专家评审委员会，正式启动了2019年“成都工匠”评选活动。

“成都工匠”评选是否成功，评选标准是否科学、合理、可操作是关键。相关部门经反复讨论研究修订，形成了《评选“成都工匠”现场考察评分细则》，为专家现场评审提供了标准，避免主观性、随意性。在评选流程上，按照申报推荐、资格审核、专家评审、市人才工作领导小组审批、社会公示5个步骤进行。评选活动按照客观公正、公开透明的原则，严把评选条件，兼顾基础条件和技能条件，要求候选人德才兼备、优中选优；严格评选程序，设置了三次公示、三道审核。

“我们建立了由中国工程院院士、大国工匠牵头的专家评审委员会，邀请了各行各业专家人才担任评审委员，在各级工会组织对参评人员资格进行严格把关的基础上，谁上谁下、能否评上，完全交由专家评审委员会决定，整个评选过程公开透明。”成都市总工会相关负责人表示。

评选过程中的“两个不变”让中国工程物理研究院培训中心教授宁振武印象深刻，“我们坚持客观公正原则不变；坚持现场考察评价方式不变。”作为评审专家，在宁振武看来，“成都工匠”的评审工作是一次大手笔。“规模大、覆盖行业广。据我所知，就全国范围而言，成都在这个方面已经走在了前列，对于全国各地都非常有借鉴意义，参与这次评审工作是一次难得的学习过程。”

相关链接

产业工人队伍建设改革的积极实践

组织开展“成都工匠”评选活动对于推进产业工人技能提升，推动地方经济社会发展有何积极意义？

中国劳动关系学院大国工匠与劳动模范研究所博士李珂、赵明霏认为：评选培育“成都工匠”对于实施成都市制造业转型升级、提质增效，实现高质量发展，具有重大的现实意义。首先，以“成都工匠”为载体，通过顶层设计评选“成都工匠”，改进产业工人技能评价方式，是构建产业技能评价体系的重要举措，也是成都市落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》的积极实践。其次，以“成都工匠”为抓手，健全和完善成都市高技能人才培养、使用、评价、激励等各项政策措施，集聚、培养、吸引一批掌握世界尖端技术的高端技能人才和创新团队，形成一支门类齐全、技艺精湛的高素质产业工人队伍，提高成都人才竞争力。同时，提高技能人才经济待遇和社会地位，提升高技能人才的职业荣誉感，营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的社会氛围。