51网讯 维护职工合法权益，促进企业可持续发展，减少供给侧结构改革阵痛，是新时期工会工作的新目标和新任务，乐山工会将积极做好“四则运算”法，在服务供给侧结构性改革中展现新作为。

一是做好“加法”，积极扶持高新技术产业发展。围绕全市“十三五”规划，以开展重大项目立功竞赛和职工技术创新活动为载体，推动全市80%以上的重大项目开展立功竞赛。搭建职工创新孵化平台，开展职工创新成果评选和产研转化对接活动，围绕“大众创业、万众创新”，开展“三个二十万”经济技术创新、技能比赛、合理化建议活动，并在典型选树、评优评先等方面，对高新产业给予倾斜。

二是做好“减法”，引导企业化解产能降低成本。利用基层工会主席培训和工会干部“走基层、转作风、办实事”活动，积极向企业宣传“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念和供给侧结构性改革，引导企业淘汰落后产能，加快转型升级。组织全市职工立足岗位，围绕清洁生产、传统制造业绿色改造、发展循环经济等方面，开展技术革新和技术改造，提高节能减排能力，降低生产成本。

三是做好“乘法”，大力提升一线职工技能素质。围绕企业转型升级急需的技术人才队伍，加强工会与职业院校、社会培训机构合作，推出项菜单式培训科目，争取专项资金100万元，对5000名农民工、下岗失业人员开展促进就业、创新创业、素质提升等特色培训，研究帮助在供给侧结构性改革中下岗转岗职工参加培训及再就业的具体措施，着力破除技能人才瓶颈。

四是做好“除法”，维护关停企业职工队伍稳定。健全劳动关系预防预警机制，加强对经营困难企业的调研排摸，充分发挥企业、乡镇、县、市四级劳动关系预警平台作用，及时掌握企业经营状况和劳动关系动态。对发生裁员转岗、兼并重组、破产清算的企业，做到依法参与，提前介入，引导职工依法表达诉求，理性维权，维护企业和社会稳定。