广元市重点单位劳动争议预防调解工作座谈会现场

广元市重点单位劳动争议预防调解工作座谈会现场

51网讯 10月13日，广元市人社局、市总工会联合召开全市重点单位劳动争议预防调解工作座谈会，对近年来全市基层调解工作进行回顾总结，安排部署下阶段工作。市总党组成员、副主席谭一江，市人社局党组成员、副局长郑世红出席会议。

近年来，全市各级工会与劳动人社等部门分工负责、密切配合，把构建和谐劳动关系作为工会组织服务大局、服务职工群众、参与社会治理的重要任务，有力促进了企事业单位改革发展，维护职工队伍和社会和谐稳定。一是以制度建设为支点，筑牢劳动争议预防调解“法治围墙”。全市以建立“预防功能强、调解边界宽、社会效果好”的多层级调节机制为切入点，建机构、抓规范、强监管、重对接、树典型，形成全覆盖、开放式、预防型的劳动人事争议调解工作新格局。今年出台的中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，进一步明确要求各级党委政府构建和谐劳动关系、维护职工群众权益，依法参与调解仲裁。市总工会联合市人社局、市企联先后四次印发《关于加强劳动争议调解工作的意见》，进一步解决基层调解组织机构萎缩、职能虚位、预防拦截作用发挥不明显等问题。近三年全市各类调解组织累计受理劳动争议案件3226件，成功调解2339件，调解成功率达72%。

二是以专业素养为支点，筑牢劳动争议预防调解“思想根基”。全市工会组织将劳动争议调解仲裁工作作为维护企业和职工稳定、创建和谐劳动关系的有效载体和切入点，积极参与构建社会化大调解工作格局，同时整合行业协会、工业园区、企业等人力资源，充实调解员力量，通过劳动人事法律知识、调解方法和技巧培训、典型案例评析研讨等形式，提高调解员的调解能力和法律素养。在全市重点单位劳动争议预防调解工作座谈会上对今年评选出的22个劳动人事争议先进调解组织、10名优秀调解员予以通报表扬。

三是以创新思维为支点，筑牢劳动争议预防调解“成效高楼”。劳动争议预防调解是工会维权的基础性、经常性工作，在新形势下只能加强不能削弱，只能改进提高不能停滞不前，要始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，把争议处理关口下沉、服务前置。近年来市总通过设立“周二职工维权接待日”、开通12351维权热线、建立工会法律微博等形式，及时受理职工利益诉求、提供法律咨询服务、传递最新法治信息，引导职工群众依法理性表达自身利益诉求。市总牵头办理的“广元籍农民工江苏常熟讨薪案”、“工会助力在京民工成功讨薪案”等典型维权案例，受到了省、市领导充分肯定，进一步推动了全市劳动争议预防调解工作再上新台阶。（通讯员 谭覃）