遂宁：坚持用理论创新指导推进“四会”建设的高位求进（四）——在改革创新机关运行机制的过程中去“三化”倾向
51网讯 近年来，遂宁市总工会工运研发中心围绕提升机关创新力、规划力、文化力目标，坚持统筹全局，着眼未来，始终保持思维创新和环境优化，坚定不移地用理论创新来指导、推进品牌工会、帮扶工会、维权工会、谈判工会的高位求进。
作为省辖市的地方总工会如何进一步克服“行政化、机关化、官僚化”倾向，真正地转变机关作风，提升机关效能，激发工会组织创造出更丰富、更及时、更有效的公共服务和公共产品去服务职工、服务企业，让工会代表职工利益，让企业更加和谐发展？2012年10月，《工人日报》刊载了遂宁市总工会工运研发中心撰写的理论文章《工会去行政化机关化的路径思考》，提出工会工作要围绕“改革”和“发展”两大主题，牢固树立“以职工为本，以企业为中心”的服务理念，做到“面向基层、重心下移、服务向下”，为职工和企业提供具有针对性、持续性、无缝隙的服务及产品，为经济社会发展营造具有工会特色的软环境。而遂宁市总工会始终围绕“党委政府在想什么，职工群众在盼什么，要求工会组织干什么”的时代命题，把握工会组织建会的启动信息，再造工会机关运行的联动职能，构建工会信息互动的集团博弈，发现“双循环链”规律，改“部室制”为“中心制”，定期披露“企业·工会”信息，进一步焕发了遂宁工会的生机和活力，彰显了工会围绕中心、服务大局的整体优势。（遂宁市总工会工运研发中心）
相关新闻链接：遂宁：坚持用理论创新指导推进“四会”建设的高位求进（一）