坚持用理论创新指导推进“四会”建设的高位求进（一）——在应对国际金融危机的思考中探索工会工作新思路

51网讯 近年来，遂宁市总工会工运研发中心围绕提升机关创新力、规划力、文化力目标，坚持统筹全局，着眼未来，始终保持思维创新和环境优化，坚定不移地用理论创新来指导、推进品牌工会、帮扶工会、维权工会、谈判工会的高位求进。

2008年，蔓延全球的金融危机，在导致国民经济增长势头放缓的同时，也给企业、职工的生产生活带来严重冲击和影响。而作为国家政权重要社会支柱的工会，能否在应对国际金融危机给我国经济发展带来的严峻挑战中发挥作用，是对我国工人阶级的重大考验。2009年3月23日，四川省总工会在成都双流召开了“工会科学应对国际金融危机理论研讨会”。会上，遂宁市总工会党组书记、常务副主席何春林初步提出了“工会科学应对国际金融危机的前沿性思考”：即发挥教育优势，引导企业职工坚定信心共克时艰，着力建设务实工会：保企业就是保增长，把握新时期工运工作新规律，着力建设品牌工会；保职工就是保民生，切实贯彻以职工为本的理念，着力建设维权工会；促和谐就能保稳定，全面提升干部职工的能力，着力建设谈判工会。

6月12日，四川省委常委、省总工会主席李登菊莅遂调研，为遂宁建设“品牌工会、维权工会、帮扶工会、谈判工会”作出重要指示：要求遂宁工会要在维护职工权益上，在构建和谐劳动关系上,在品牌工会的打造上率先实现创新发展。6月19日，遂宁市委召开五届139次常委会，要求全市各级工会要按照李登菊常委的指示，力争用2至3年的时间把遂宁工会基本建设成“四会”，为全省乃至全国工会工作作出示范。遂宁市总工会按照李登菊常委和遂宁市委的要求，在深入调查研究的基础上，优先制定了“四会”建设推进计划，并把全市的区、县总工会和园区工委全部纳入“四会”建设范围。

7月22日，四川省总工会召开了“全省工会工作经验交流电视电话会议”，遂宁市委常委、市总工会主席余海元作了题为《推进“四会”建设发展和谐劳动关系》的交流发言。（遂宁市总工会工运研发中心）