遂宁：坚持用理论创新指导推进“四会”建设的高位求进（三）——在工会参与社会管理的调适中创新权益维护新机制
51网讯 近年来，遂宁市总工会工运研发中心围绕提升机关创新力、规划力、文化力目标，坚持统筹全局，着眼未来，始终保持思维创新和环境优化，坚定不移地用理论创新来指导、推进品牌工会、帮扶工会、维权工会、谈判工会的高位求进。
加强社会建设、创新社会管理，是全面贯彻落实科学发展观的内在要求，是顺应职工群众期望的必然选择，是维护社会和谐稳定的源头性、基础性、根本性的工作。而工会作为一个具有多种社会功能的综合性群团组织，在参与国家和社会事务管理工程中，如何发挥工会组织的作用？2011年11月，中华全国总工会《工会信息》刊载了遂宁市总工会工运研发中心撰写的理论文章《工会参与社会管理创新之调适归位》，给“四会”建设注入了新的活力。文章指出，各级工会要处理好社会管理创新中政府主体、宏观管理与工会协同、具体参与的关系，既要主动承担政府交由社会组织管理的部分社会事务，还要不能“太靠前”越位，也不能“不跟进”缺位，推动形成政府与工会优势互补、良性互动的社会管理体系。同时，工会工作要始终围绕发展和谐劳动的主线和改革与发展的主题，以建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标，以创新工会参与社会管理体系为支柱，坚持职工为本、服务为先的理念，理直气壮地履行好维权的基本职责；大胆改革创新与社会管理相适应的组织管理体制、工作运行机制和活动方式，加强工会干部能力建设，逐步把工会建成近期能开展工资集体协商、远期能发展和谐劳动关系的维护型、服务型的社会组织，最大限度地激发社会活力、最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素。文章强调，工会参与社会管理关键在创新工会源头参与社会管理制度、创新工会组织参与社会管理机制、创新工会参与社会管理着力重点、创新工会参与社会管理救助体系。（遂宁市总工会工运研发中心）
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