坚持用理论创新指导推进“四会”建设的高位求进（二）——在发展和谐劳动关系的实践中实现四会建设新归位

51网讯 近年来，遂宁市总工会工运研发中心围绕提升机关创新力、规划力、文化力目标，坚持统筹全局，着眼未来，始终保持思维创新和环境优化，坚定不移地用理论创新来指导、推进品牌工会、帮扶工会、维权工会、谈判工会的高位求进。

从2009年9月开始，金融危机肆意破坏经济的恶劣态势得到有效控制，全球经济出现复苏性增长。但是，全球化在促进世界范围内经济发展和财富增长的同时，也使得资强劳弱、资攻劳守的劳动关系态势更加突出。而作为“轴心”的劳动关系的状态关系企业生存的发展壮大、关系职工收入的持续增长、关系职工队伍稳定和社会安定。为此，工会作为劳动关系矛盾的产物，作为职工合法权益的代表者和维护者，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须坚定不移地把“四会”建设的主线调适归位到发展和谐劳动关系上，通过协调劳动关系推动和谐发展，主动参与到和谐劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，实现劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。2010年12月，遂宁市总工会工运研发中心在实践总结的基础上，撰写了《后金融危机时期建设“四个工会”与发展和谐劳动关系刍议》，强调各级工会组织要在全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能的同时，解放思想，创新思路，从依靠职工、组织职工、提高职工、服务职工入手，大胆大力建设品牌工会、维权工会、帮扶工会、谈判工会，为协调、发展和谐劳动关系注入牵引力、均衡力，并植入联动分享机制和自主协调机制，实现劳动关系的和谐发展、科学发展。（遂宁市总工会工运研发中心）

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