着力构建“四大机制” 切实提升劳模管理服务工作水平——来自遂宁市总工会的探索与实践

近年来，遂宁市坚持以科学培养选树劳模为基础，以深化关心关爱劳模为重点，以激发劳模示范引领作用为依托，以制度机制规范建设为保障，不断探索劳模管理服务的新途径，致力挖掘劳模时代精神的新内涵，切实激发劳模干事创业的新激情，进一步提升了劳模管理服务工作新境界。

建立劳模培养选树机制 突出持续性

竞争中择优。对在群众性职工劳动竞赛活动中获得表彰的首席职工、技术标兵、优秀晋级职工、“五一”劳动奖状、“工人先锋号”、“劳动关系和谐明星企业”、技术创新攻关优秀项目代表等纳入劳模后备人选信息库管理，优先作为劳模、“五一”劳动奖章等先进个人的培养和选树对象。近年来，该市首席职工、技术标兵等各类劳模后备人选朱冬梅、段辉、李昌明、谭红秀等近20人被选树为全国“五一”劳动奖章、省劳动模范、省“五一”劳动奖章和市劳动模范。

互动中提升。以表扬奖励机制为促进，奖励劳动关系和谐明星企业奖金3000元，优秀工人先锋号2000元，工人先锋号1000元，首席职工（技术标兵）1000元，创新成果特等奖、一等奖、二等奖分别2000、1500、1000元；全市每年约命名劳动关系和谐明星企业10个，优秀工人先锋号10个，工人先锋号30个，首席职工10名，技术标兵15名，优秀晋级职工20名，创新成果30项；努力营造创先争优和劳动者荣光的浓厚氛围，进一步激发了全市职工的干事创业激情和创新创造潜力。

科学化培养。坚持大教育、大培训、大练兵的教育培养机制，以技能竞赛、知识竞赛、演讲比赛、交流考察等定期规范性学习活动为载体，提升职工素质和竞争力。对纳入劳模后备人选信息库的职工，通过加强奉献精神、团队意识、政治理念、党纪国法等理想信念教育，培养职工的劳模情怀和劳模精神。大力宣传竞赛优胜劳模，组织优胜职工代表参加疗休养活动，在职工中营造崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。大力开展劳模创新工作室创建活动，对新创建的劳模创新工作室，补助工作经费10000元；已命名并连续3年年审合格的劳模创新工作室可申报创建优秀劳模创新工作室，补助工作经费10000元，更好地为职工创新工作提供有利条件，截至目前，该市创建市级劳模创新工作室20个，省级劳模（技能大师）创新工作室2个。

建立劳模关爱工作机制 突出全面性

落实劳模各项津贴。对劳模本人月均收入在2000元以下的，认定为低收入困难劳动模范，落实每月150元生活困难补助。对劳动模范家庭因重大疾病、子女上学、意外事故等原因造成家庭生活特别困难的认定为特殊困难劳动模范，进行一次性特殊困难生活救助2000元。对享受最低生活保障劳模家庭因遭受重大意外事故等导致家庭生活特别困难的进行一次性特殊困难生活救助3000元。对劳模因患病导致家庭困难的实施大病医疗救助，救助标准为2000——6000元不等。

开展劳模健康体检。体检对象为纳入市级统一管理的全国劳模（含享受全国劳模待遇者）、省部级劳模（省劳模，全国五一劳动奖章获得者，明确享受省部级劳模待遇的部级劳模和其他荣誉称号获得者等）、市级劳模（省五一劳动奖章获得者，明确享受市级劳模待遇的其他荣誉称号获得者等）。全国劳模、省部级劳模健康体检费用标准依据上级工会规定确定；市级劳模健康体检费用标准参照全国、省部级劳模执行，为每人500元。加强资金监督管理，做到专款专用，杜绝资金留存、挪用、账实不符、随意扩大健康体检人员范围和延期组织等现象。严格实行实名报销制度，不得将健康体检费用以现金方式发放给劳模本人。

实施劳模走访慰问。每年底安排人员对全市各级离退休劳模进行逐一走访慰问，实行全覆盖；定期不定期对劳模进行走访，深入了解劳模生活状况和家庭困难情况，倾听劳模呼声，了解劳模需求；每年春节、五一节等重大节庆前夕，深入劳模工作一线和离退休劳模家庭，开展劳模走访慰问，送去慰问金和慰问品，每年约慰问100人（次）；开展劳模遗属慰问，切实尊重劳模。

建立劳模作用激发机制 突出示范性

大力弘扬劳模精神。在全社会大力弘扬劳模精神，广泛宣传劳模事迹，用劳模的优秀品质引领社会风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。每年召开1—2次各行业、各层级的劳模座谈会，通报全市经济社会发展情况和劳模工作情况，深入倾听劳模的意见建议和呼声，增强劳模荣誉感和自豪感。开展劳模先进事迹巡回宣讲等活动，组织广大职工积极学习劳模精神，切实激发广大职工的创新潜能和创造活力。

深化劳模创新工作。以劳模创新工作室为载体，深入开展劳模创新活动。明确了“标志明显、场所固定、配备设施、组建团队、方向明确、制度完善、经费保障、建立台账、注重实效、动态管理”的创新创建标准，深入开展以技术、业务、教育、科研等方面有专长、有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳模创新团队建设。着力围绕单位生产经营活动和工作重点、难点问题，开展技术创新、管理创新、科技创新、服务创新、经营创新及业务创新，将劳模的先进技术、经验、方法和成果转化为生产力，带动和辐射广大职工开展创新创造活动。

建立劳模规范管理机制 突出科学性

规范劳模资金管理。采用银行卡结算方式，除特殊情况外，一律采取银行卡（存折）结算方式发放劳动模范补助及各项资金。定期通报相关情况，采取银行卡（存折）发放劳动模范补助后，以每年走访劳模为契机，以电话或“告劳动模范书”等形式向广大劳模通报工会相关工作情况和资金发放情况。切实加强劳动模范补助专项资金的管理，严格遵守财务制度和有关规定，严格审批拨款手续。建立健全现金账目，逐笔记载现金支付、账款相符，逐项资金做好纸质和电子档资料存档备查。

实行劳模动态管理。建立健全信息档案，每年对劳动模范基本情况进行一次清理统计，困难劳动模范每年须提供由街道办事处或社区出具的特殊困难情况证明并加盖公章。对已去世或脱困的劳动模范及时注销调整，对新增的困难劳动模范及时上报纳入补助。每年对享受劳动模范荣誉津贴的进行一次调查清理，及时增添新退休劳动模范荣誉津贴，做到不错发、不漏发，并建立健全纸质和电子档资料存档备查。

劳动光荣、创造伟大，在建设“大而美、富而强、优而雅”的新遂宁的生动实践中，在遂宁工会组织的关心服务下，广大遂宁各级各类劳模正以昂扬的斗志、创新的情怀、不竭的拼搏，奋力开创遂宁各项建设事业新局面。