51网讯 开江县甘棠镇是以农业为主的乡镇，企业少、规模小、分布散是其基本现状。目前，该镇有企业38家，已建工会组织企业14个、村（社区）工会18个、社区联合工会1个。截止六月，政府组织召开企业开展工资集体协商工作会议1次。镇总工会组织召开培训和工作会议2次。14家企业签订单独工资集体协商议，社区联合工会与24家企业签订工资集体商议，签订率达100%。月平均工资、福利人均达1750元以，年增幅达%5--8%。

加强领导，强化组织保证。镇总工会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，积极争取镇党委、政府的支持，加强组织领导，结合实际制定工作规划，成立了以镇长为组长，副书记工会主席、分管企业的副镇长为副组长，镇安全办公室主任、财政所长、派出所长等为成员的领导小组。对推进工资集体协商工作制定具体部署和安排，结合实际制定了《甘棠镇总工会2014年深入推进工资集体协商工作的意见》，明确工作目标，有计划、有步骤地加以推进。积极稳妥地推进工作的开展。

加强宣传，强化思想保证。一是提高企业职工维护自身合法权益意识，采取印发有关资料、到各企业召开动员工作会议、举办座谈会等各种形式，向企业干部职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义，使广大职工充分认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是抓好培训，并挑选群众基础好、素质好、热心工会工作的人员担任工资集体协商指导员，配合镇总工会具体负责集体协商工作；三是完善职工维权政策咨询工作机制，及时解决职工来电来访，及时向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。

加强民主，强化制度保证。在工作开展中，我们不断加大在企业中建立健全职代会制度力度，以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成为劳资对话沟通、共商发展大计的平台，有效落实职工的参与权、表达权和监督权。努力推进企业厂务公开民主管理工作，从企业实际出发，努力探索适合企业性质、组织形式、管理模式的具体办法，努力实现“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的劳动关系，推进企业厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化建设。最大限度地提高建制率，推进企业民主管理工作全面发展。2014年，已建会的企业职代会、厂务公开建制率达到 90% 以上。其中，规模较大的企业厂务公开、职代会运行正常的5家。

加强协商，强化公平保证。在推进企业工资集体协商制度建设中，该镇着力做好以下几点：一是坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度；二是坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；三是坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；四是坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；六是坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。突出创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同；对规模小、人员少的中小企业，大力探索推进平等协商、签订联合工资协商合同，调动推行工资集体协商企业的积极性。把工资水平、劳动定额和工时工价作为企业工资集体协商的重点，把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。从而，形成了推动该镇企业公平、公正、平等协商的合力。

该镇的工资集体协商工作，克服了工作中的困难，树立了常抓不懈的思想，强化了企业职工代表的培训，普及了工资集体协商知识，针对工资集体协商工作中出现的问题，能及时协调劳动关系三方督导检查，对不履行工资集体协商工作的单位由劳动部门实施行政监察和执法监督，全面推进工资集体协商各项工作取得实效。（通讯员 蒋平 吴小平）