2014年，四川煤炭产业集团公司达竹金刚煤矿工会在人员变动频繁，人手紧缺，企业困难导致经费不能按时划拨的情况下，积极开展工作，稳步实施年初各项举措，稳定了职工队伍，在行业困难时期做出了艰苦的探索和努力。
一、班组自主管理结硕果。年初，该矿连续下发生产班组自主管理、班组管理队级竞赛、班组安全政治学习三个文件，召开了“班组自主管理”动员大会，将权利下放到班组，让班组长能够更主动、更负责地参与到班组管理当中，最大限度提升班组“提质降耗、节支增效”效益。各基层区队按关于推进“班组自主管理”工作的相关文件，重新选树了班组长，班组分别完善了“班组自主管理”的规章制度，特别是班组的安全管理、文明生产管理、材料定置管理、工程质量管理、劳动纪律管理等定人定责。切实做到了月初安全、任务有目标，材料有计划，质量有标准，纪律依制度。彻底打破了班组每班工作想干什么，就干什么;想怎么干，就怎么干;想停班，就停班;走到哪里黑，就到哪里歇，无组织、无纪律一盘散沙的消极局面。如今，“班组自主管理”已在金刚煤矿班组落地生根，班组长也有想头，班组员工也有奔头。班组长每月可享受班组长特殊津贴外，每月还享有2天公假，或整理班务，或与职工谈心，或开展活动，或组织学习，当月班组评为“五无五好”的班组长例外享有200奖励，当季评为“优秀班组长”还奖励1000元。班组自主管理效果明显，三季度，矿安全质量标准化工作、安全文化建设工作均夺得公司第一名，矿生产、安全、经济效益、工程质量标准化工作上了新台阶。
二、五小创新活动显活力。该矿工会和行政在高度重视五小创新活动，并强调企业越困难，越要鼓励和大胆表彰五小活动。职工五小活动成果越多，说明职工工作的积极性越高，越能在困难时期为企业节约更多的材料成本投入，创造更多的经济和社会效益。今年，矿工会主动争取行政的支持，创新五小成果办法，使五小活动呈现出成果多、效益明显、节支降耗作用大、员工创新活力提升，今年，该矿五小活动成果达百余项，该矿还准备在近期召开五小成果发布会，使成果得到更大程度的推广，同时，特别优秀的项目要精品包装往上一级单位报送。
三、心灵驿站获点赞。2014年6月，金刚煤矿心灵驿站被中国能源化学工会表彰为“全国煤炭系统女工家属协管安全工作示范站”，同时，金刚煤矿心灵驿站还被达州市总工会推荐为示范单位，向四川省总工会报送。金刚煤矿工会女工委和知心矿嫂们在日常工作和女职工知心话室QQ群中，发现一些职工由于工作环境差，工作时间较长，矿区娱乐休闲方式相对单调，存在思想情绪无法排解的现象；加之部分职工家属来自农村，无职业，全家一人工作，经济压力也相对较大，致使一些职工在认识上有一些偏差和障碍，十分不利于矿井安全生产。而知心矿嫂们的服务能力也十分有限，不能在心理健康上为矿工做更多更好的服务。一旦员工将家庭的情绪带到工作中，对矿井的安全生产来讲就是一条很大的隐患。基于此，矿党政在积极思考办法的同时，于2012年9月，成立了金刚煤矿职工心灵驿站，促使职工放下包袱，轻松工作，家庭工作两不误。我矿不断加大心灵驿站的硬件和软件建设，先后投入5万多元完善了心灵驿站接待室和心理咨询室，配备了沙发、空调，悬挂了牌板、制度，舒适温馨，宁静安全。在那里，有专门的值班人员为前来咨询的职工端茶倒水，嘘寒问暖；有电脑电话，可给家人打一个温馨的电话，在网上留下对家人的嘱托；有300余册的书籍和读物让你烦躁的内心沉寂下来；有专门的宣传橱窗和咨询信箱，金刚煤矿心灵驿站成为职工的精神家园、心灵港湾，从而为维护矿区的和谐稳定，推动企业各项工作的健康发展做出了积极贡献。
四、劳动保护动真格。今年，该矿工会加大了对井下急救箱的更换规范，完善了箱内备品制定标配表、使用情况登记表、检查登记表三张表，定期不定期对各采区急救箱使用情况进行检查考核；对条件比较艰苦、井下干燥酷热的工作面和巷道的职工配备了短衣短裤，使他们工作起来既有劳动保护，又不影响文明生产；对井下防尘口罩进行多次调研，采购并交连队试用并收集意见；同时，加强职业病防治的宣传力度，现身说法教育职工做好自我防护。
五、扶贫解困见真情。困难时期更显大爱无疆。2014年，该矿工会创新扶贫解困工作的内容、载体、方法。适时增补并及时删减特困家庭。在年初修改完善办法的基础上，不断创新工作内容，在广泛调研、收集意见的基础上，再出台补充规定，通过不断努力，改变职工原有的等、靠、要的观念，变工会的难题为分区段的自治行为，即减少了抱怨，又实实在在解决了真正困难群体的难事。今年全矿共开展四次捐助活动，募集善款32878元，解了职工的燃眉之急。9.18洪灾发生后，工会第一时间组织人员到受灾家庭进行入户调查，掌握受灾的第一手资料，为矿相关部门救灾提供参考，为后来的困难帮扶提供了最原始的依据。
六、自身建设抓点紧。金刚煤矿工会按照一个季度、一个主题的要求，鉴于矿工会和基层专兼职干部调动比较频繁的实际，分季度、分专题进行培训，分别进行了工会法、民主管理与社会保险、矿相关制度的学习与培训，以请进来、走出去的方式组织工会干部抓好自身学习，努力打造一支困难时期素质过硬的工会干部队伍，以适应新形势的要求。今年以来，工会专兼职干部共进行了66人次的学习、培训和备卷考试，有7人次参加了公司、达州市、省机电冶煤工会组织的素质能力提升培训，有13人次的专题调研报告或工运论文获得了达竹公司工会及以上的奖励。
七、基层活动如火如荼。今年年初，该矿工会就严格按照集团公司工会的要求，及时将全年基层队职工开展技能竞赛、学习培训、文体活动的经费进行了测算、划拨，共计划拨13万多万元。各基层队认真按照上级工会要求，扎扎实实、有条不紊地开展了职工背诵事故案例、讲述“三违”行为、手指口述安全确认、比安全、比质量、比服务、比技能等活动，同时，还分工种、分班组地开展了职工喜闻乐见、参与面广的钓鱼、棋牌、爬上等文体活动，极大地增强了基层工会工作的活力，丰富了广大职工的业余生活，提升了职工的综合素质，受到了基层干部、职工的广泛好评，矿工会工作的认可度、美誉度愈来愈高。（通讯员 张波）