51网讯 今年4月，广元市总工会印发《广元市工会兼挂职干部管理服务暂行办法》（以下简称《办法》），细化明确兼挂职干部人选资格条件、职责任务、日常管理、考核评价等规定和要求，进一步规范工会兼挂职干部管理服务，为推进全市工会改革走深走实提供了制度支持和组织保障。

聚焦专职为主、兼挂职相结合，增强工会组织代表性、广泛性。工会兼挂职干部，主要吸纳各行各业优秀干部和人才，《办法》实施近一年来，市县区总工会配备兼职副主席12名，市、县产业工会配备兼挂职干部50余名，为基层工会选派兼挂职干部42名，进一步拓宽了工会班子人员人选范围，优化了领导班子和干部队伍结构，有效地保持工会与职工群众的血肉联系，织密了工会发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的组织体系。

坚持政治过硬、德才兼备相结合，提升工会组织的群众性、服务性。《办法》明确，兼挂职干部注重从基层工会负责人中选任，提升工会组织的群众性；注重从劳模中选任，鲜明先进性导向；注重从一线优秀职工中选任，强调的是专业性，强化技能人才的引领优势，兼挂职干部为工会注入了新鲜血液和强大活力，为工会进一步改革发展提供了示范引领作用。

强化职责任务、考核评价相结合，促进工会组织关系规范化、精准化。《办法》明确兼挂职干部职责任务是倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，服务职工群众、维护职工合法权益。采取从基层工会组织推荐，注重从熟悉了解职工群众，能够正确反映职工意愿和诉求，敢于讲真话、办实事、谋发展，在群众中享有较高威信，具有一定的参政议政能力和社会影响力的人选中择优安排使用。明确挂职干部在接收单位参加年度考核，兼职干部在派出单位参加年度考核，在接收单位的履职情况作为确定其年度考核等次的重要依据。对兼挂职干部的考核，更加注重现实表现和工作实绩，加大了接收单位在管理考核评价方面的权重。

优化培训教育、服务引领相结合，扩大工会组织凝聚力、战斗力。着眼深化工会改革创新，注重兼挂职干部进入工会工作后角色转变和素质提升，通过主席办公会学政策、议大事，常态化蹲点出课题、提建议，专题调研找问题、交责任，外出学习考察学经验、补短板，不仅提高了自身综合素质，提升解决实际问题能力，较好的发挥桥梁和纽带作用，而且增强了基层工会组织新活力。同时，注重发挥兼挂职工会干部的专业能力，推进跨行业职工技能竞赛、跨区域劳模工匠工作室联谊合作，跨部门先进典型宣传宣讲，为工会工作提供了全新视角和开拓创新动力，有效提高了服务职工群众能力水平，带动其他工会干部干事创业主观能动性。

面对新征程新要求，广元工会将进一步重视为兼挂职干部履职尽责创造良好的工作条件和环境，让他们有职、有责、有位，与专职工会干部优势互补、相互促进，推动工会领导结构更加优化、工会改革不断深化。（广元市总工会）